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Génératif Ki: Concevoir l'avenir des carrières d'entrée à Berlin
Découvrez comment l'IA génératrice révolutionne l'avenir des travaux de niveau d'entrée! Une étude actuelle du Capgemini Research Institute montre que l'IA favorise l'avancement professionnel, les nouveaux rôles et les structures organisationnelles modifiées. En savoir plus sur les attentes des gestionnaires et les défis d'une formation ultérieure sur le traitement de l'IA. Idéal pour tous ceux qui veulent bénéficier du changement numérique!
Génératif Ki: Concevoir l'avenir des carrières d'entrée à Berlin
Le monde des têtes de travail pour la transformation radicale! L'IA générative (Gen AI) joue un rôle clé dans lequel l'avenir des emplois d'entrée dans les entreprises ressemble. Selon une toute nouvelle étude du Capgemini Research Institute intitulé "Gen AI at Work: Former l'avenir des organisations", cette technologie révolutionnaire pourrait non seulement catapulter les opportunités de carrière des jeunes professionnels à un nouveau niveau, mais aussi changer la dynamique des entreprises pour toujours!
Plus de 80% des gestionnaires interrogés sont convaincus: les outils Gen-AI pourraient non seulement gagner du temps, mais aussi pour commencer de nouveaux rôles professionnels! En moins d'un an, l'utilisation de ces technologies pourrait augmenter l'efficacité des nouveaux professionnels de 18% incroyables. Imaginez ce que cela signifie pour les entreprises - une immense productivité gagne en un rien de temps!
Un bouleversement dans le monde du travail!
Qu'est-ce que cela signifie exactement pour les futurs employés? Dans un monde dans lequel la génération AI emménage, les jeunes professionnels pourraient agir de manière indépendante à l'avenir et se développer de simples rôles d'assistance aux positions avec beaucoup plus de responsabilités. Au cours des trois prochaines années, le profil des travaux de niveau d'entrée devrait de plus en plus refléter celui des positions moyennes. Cela permet à l'augmentation attendue des positions de gestion intermédiaire dans le monde à plus de 50%!
Comment le rôle des managers changera-t-il? Le soutien de la génération AI est prévu qu'ils puissent de plus en plus se concentrer sur les décisions stratégiques et la promotion des innovations. Et la meilleure chose à ce sujet: les managers pourraient "gagner" jusqu'à sept heures de plus par semaine! Les soins de l'IA pourraient soulager la pression de la vie quotidienne de leurs épaules - mais la façon dont il reste rocheux.
Le grand talent et le déficit de connaissances!
Malgré toutes ces possibilités révolutionnaires, un problème alarmant est l'ordre du jour: la majorité des employés n'ont pas les compétences nécessaires pour exploiter pleinement les avantages de Gene IA! Cela montre que seulement 16% des employés reçoivent un soutien pour développer des compétences en IA. Un énorme écart entre le potentiel et l'utilisation réelle - les entreprises doivent agir maintenant!
L'enquête le montre clairement: seulement 15% des managers utilisent quotidiennement Gen Ai! Bien que 97% expérimentent cette technologie future, les résultats ont jusqu'à présent été modestes. Une repensage est urgente! L'IA en tant que nouveau «membre de l'équipe» aux côtés des employés ne poursuit pas seulement les craintes, mais aussi. La formation et l'éducation plus approfondie doivent maintenant être lancées pour exploiter le plein potentiel.
Christina Bösenberg de Capgemini explique en souci: "L'IA générative n'est pas seulement considérée comme un outil, mais comme un partenaire stratégique qui offre de nouvelles perspectives et questions de pensée familière." Maintenant, les entreprises doivent montrer qu'elles sont prêtes pour ce changement, car le succès à l'ère de la génération AI dépend directement de leur capacité à rendre leurs employés adaptés à l'avenir!