强大：健康工作环境的文化对话

强大：健康工作环境的文化对话

在当今的工作世界中，从长远来看，它很容易束缚才华横溢的专家。但是这个挑战背后是什么？答案很简单：员工与公司的紧密情感联系至关重要！这种结合不仅减少了缺席，而且还会减少波动 - 这是当前的AOK缺勤报告所证明的。出色的工作氛围和安全，健康的工作环境是这一成功的关键。

但是公司如何实现这一目标？答案是：文化对话 - 预防！这种法定事故保险的创新工具为公司提供了一个独特的机会，可以仔细研究自己的公司文化。它可以帮助高管和员工共同努力，积极促进工作中的安全和健康。

成功的四个步骤

DR。 DGUV劳工与健康研究所（IAG）的Marlen Cosmar解释了较小的公司如何通过文化对话轻松地改善工作氛围。仅在四个简单的步骤中，奠定了粉底石以进行积极的改变：

1. 选择主题并设置合作规则。
2. 在5阶段模型上观看解释性电影，并讨论对话卡。
3. 从日常工作中查找并输入自己的示例。
4. 制定第一个解决方案想法。

这四个步骤导致各方参与分析六个中央行动领域：领导，沟通，参与，工作氛围，错误文化以及安全性和安全性。目标？对运营文化和加强合作发展有共同的理解 - 因为这是从更安全和更健康的情况下受益的唯一途径！

安全和健康的整体方法

但是文化对话提供了更多。它们解决了许多方面对工作中的安全和健康很重要的方面。对话提供了有关如何在自己的公司中解决这些主题以专注于预防措施的具体建议。

如果您想了解有关文化对话的更多信息，那么您目前在斯图加特（Stuttgart）拥有最佳的职业安全机会！从2024年11月5日至7日，霍尔1号厅（Hall）的感兴趣方K1.009可以亲自与专家讨论新的解决方案和职业安全领域的当前趋势。

和最好的事情？现在，所有材料都可以在DGUV网站上免费下载 - 迈向更好的工作氛围的第一步是只需单击！

柏林 - 现在的表演时间。放在强大的企业文化上，为安全健康的工作世界创造基础！