Suche
Mein Konto
Erős együtt: Kulturális párbeszédek az egészséges munkakörnyezethez
Fedezze fel, hogyan lehet hosszú távon kötni a képzett munkavállalókat a vállalatához! Cikkünk magyarázza az erős érzelmi kötelék fontosságát, a kulturális párbeszédek potenciálját a pozitív működési légkör előmozdítása érdekében, és gyakorlati tippeket ad a munkahelyi biztonság és egészség előmozdításához. Tudjon meg többet a vállalati kultúra javításának lépéseiről, és látogasson el hozzánk a 2024 -es munkabiztonságról, Stuttgartban.
Erős együtt: Kulturális párbeszédek az egészséges munkakörnyezethez
A mai munka világában ez nem más, mint könnyű a tehetséges szakembereket hosszú távon kötni. De mi mögött van ennek a kihívásnak? A válasz egyszerű: a munkavállalók erőteljes érzelmi köteléke a társasághoz döntő fontosságú! Ez a kötés nemcsak csökkenti a távolmaradást, hanem az ingadozást is - ezt a jelenlegi AOK hiányzó jelentés is bizonyítja. Kiváló munkakörnyezet és biztonságos, egészséges munkakörnyezet a siker kulcsa.
De hogyan érik el a vállalatok ezt a célt? A válasz: Kulturális párbeszéd - Megelőzés! Ez a törvényes balesetek biztosításának ez az innovatív eszköze egyedülálló lehetőséget kínál a vállalatoknak, hogy közelebbről megvizsgálják saját vállalati kultúrájukat. Segít a vezetőknek és az alkalmazottaknak a munkában való aktív előmozdítása érdekében.
A siker négy lépése
dr. Marlen Cosmar, a DGUV (IAG) Munkaügyi és Egészségügyi Intézetéből elmagyarázza, hogy a kisebb vállalatok hogyan javíthatják a munka légkörét a kulturális párbeszédekkel. Mindössze négy egyszerű lépésben az alapkövet pozitív változásra kerülnek:
- Válassza ki a témát, és állítsa be az együttműködés szabályait.
- Nézze meg a magyarázó filmet az ötlépcsős modellen, és beszélje meg a párbeszédpaneleket.
- Keresse meg és írja be saját példáit a mindennapi munkából.
- Fejlessze ki az első megoldási ötleteket.
Ez a négy lépés a hat központi cselekvési terület elemzésében részt vevő felekhez vezet: vezetés, kommunikáció, részvétel, munkakörnyezet, hibakultúra, valamint biztonság és biztonság. A cél? A működési kultúra közös megértésének és az együttműködés megerősítésének fejlesztése - mert ez az egyetlen módja annak, hogy kihasználhassuk a biztonságosabb és egészségesebbé!
A biztonság és az egészség holisztikus megközelítése
De a kulturális párbeszédek sokkal többet kínálnak. Számos olyan szempontból foglalkoznak, amelyek fontosak a munkahelyi biztonság és egészség szempontjából. A párbeszédek konkrét javaslatokat nyújtanak arról, hogy miként lehet kezelni ezeket a témákat a saját társaságukban, hogy a megelőző fellépésre összpontosítsanak.
Ha többet szeretne megtudni a kulturális párbeszédről, akkor tökéletes lehetősége van a munkahelyi biztonságról, jelenleg 2024 -ben Stuttgartban! 2024. november 5 -től 7 -ig a K1.009 -es stand 1. csarnokának érdekelt felei személyesen beszélhetnek szakértőkkel az új megoldásokról és a munkahelyi biztonság jelenlegi tendenciáiról.
És a legjobb dolog benne? Az összes anyag már elérhető a DGUV webhelyen ingyenesen letölthető - a jobb működő légkör felé vezető első lépés csak egy kattintás!
Berlin - A cselekvési idő most van. Helyezze el az erős vállalati kultúrát, és hozza létre az alapot a biztonságos és egészséges munka világához!