Suche
Mein Konto
Snažno zajedno: Kulturni dijalozi za zdravo radno okruženje
Otkrijte kako dugoročno možete vezati kvalificirane radnike za svoju tvrtku! Naš članak objašnjava važnost snažne emocionalne veze, potencijala kulturnih dijaloga za promicanje pozitivne radne atmosfere i daje praktične savjete za promicanje sigurnosti i zdravlja na poslu. Saznajte više o koracima za poboljšanje kulture tvrtke i posjetite nas na profesionalnoj sigurnosti trenutno 2024. u Stuttgartu.
Snažno zajedno: Kulturni dijalozi za zdravo radno okruženje
U današnjem radnom svijetu dugoročno je sve, ali lako vezati talentirane stručnjake. Ali što stoji iza ovog izazova? Odgovor je jednostavan: snažna emocionalna veza zaposlenika u tvrtku je presudna! Ovo vezanje ne samo da smanjuje izostanak, već i fluktuaciju - o tome svjedoči trenutni izvještaj o izostanku AOK. Izvrsna radna atmosfera i sigurno, zdravo radno okruženje ključevi su ovog uspjeha.
Ali kako tvrtke postižu taj cilj? Odgovor je: Kulturni dijalog - prevencija! Ovaj inovativni instrument zakonskog osiguranja od nesreća nudi tvrtkama jedinstvenu priliku da pobliže pogledaju vlastitu kulturu tvrtke. Pomaže rukovoditeljima i zaposlenicima da zajedno rade na aktivnom promicanju sigurnosti i zdravlja na poslu.
Četiri koraka do uspjeha
dr. Marlen Cosmar s Instituta za rad i zdravlje DGUV -a (IAG) objašnjava kako manje tvrtke lako mogu poboljšati radnu atmosferu s kulturnim dijalozima. U samo četiri jednostavna koraka, kamen temeljac postavljen je za pozitivnu promjenu:
- Odaberite temu i postavite pravila suradnje.
- Gledajte objašnjeni film na modelu u 5 faza i razgovarajte o dijaloškim karticama.
- Pronađite i unesite vlastite primjere iz svakodnevnog rada.
- Razviti ideje za prve rješenja.
Ova četiri koraka dovode do stranaka uključenih u analizu šest središnjih područja djelovanja: vodstvo, komunikacija, sudjelovanje, radna atmosfera, kultura pogrešaka kao i sigurnost i sigurnost. Cilj? Razvijanje zajedničkog razumijevanja operativne kulture i jačanje suradnje - jer je to jedini način da se koristi od sigurnijeg i zdravijeg!
Holistički pristup sigurnosti i zdravlju
Ali kulturni dijalozi nude mnogo više. Oni se bave brojnim aspektima koji su važni za sigurnost i zdravlje na poslu. Dijalozi daju konkretne prijedloge o tome kako se te teme mogu riješiti u vlastitoj tvrtki kako bi se usredotočile na preventivno djelovanje.
Ako želite saznati više o kulturnom dijalogu, trenutno imate savršenu priliku za sigurnost na radu 2024. godine u Stuttgartu! Od 5. do 7. studenog 2024. godine zainteresirane strane u dvorani 1, stoje K1.009, mogu osobno razgovarati sa stručnjacima o novim rješenjima i trenutnim trendovima u području sigurnosti na radu.
I najbolja stvar u vezi s tim? Svi su materijali sada dostupni na web stranici DGUV -a za besplatno preuzimanje - prvi korak prema bolje radnoj atmosferi je samo jedan klik!
Berlin - Glumno vrijeme je sada. Postavite na snažnu korporativnu kulturu i stvorite osnovu za siguran i zdrav svijet rada!