Suche
Mein Konto
Manjak kvalificiranih radnika u okrugu Uelzen: Izazovi transportnih kompanija
Doživite izazove željezničke industrije izbliza: U našem članku izvještavamo o raspravama ljetne turneje EVG na RBB, Erixx i OHE. Saznajte više o nedostatku kvalificiranih radnika, nedovoljnim prometnim nalozima i rješenjima za lojalnost zaposlenika. Otkrijte kako industrija reagira na nadolazeće runde nabave i koja su poboljšanja. Pročitajte više o budućnosti željezničkog prijevoza u Njemačkoj!
Manjak kvalificiranih radnika u okrugu Uelzen: Izazovi transportnih kompanija
Učinci nedostatka kvalificiranih radnika na javni prijevoz u Donjoj Saksoniji
U Donjoj Saksoniji, javni prijevoz (javni prijevoz) sve više utječe na izvanredan nedostatak kvalificiranih radnika, koji ne samo da zaposlenici, već i cijelu zajednicu predstavljaju ogromnim izazovima. Nedavni posjeti RBB -u, Erixxu i Istočnim Hannoversian Railways (OHE) pokazuju koliko je situacija ozbiljna.
Nedostatak osoblja u RBB -u posebno je upečatljiv, gdje su zaposlenici izuzetno ljubazni, ali preopterećeni. To znači da je distrikt posljednjih godina sustavno smanjio prometne naloge. I dalje je postojala opsežna narudžba prije deset godina, ali sada se u popisu događaju razdoblja odmora do pet sati. To je posebno alarmantno jer su se neke partnerske tvrtke već povukle s tržišta. Ovaj razvoj ima posljedice: manje ponuda dovodi do slabije mreže javnog prijevoza i u konačnici bi moglo dovesti do iseljavanja stanovništva u ruralne regije.
Još jedan posjet Erixxu i OHE -u jasno je dao do znanja da postoje problemi slični. Obilazak radionica otkrio je da ukidanje noćnih pomaka i uključivanje zaposlenika u dizajn popisa mogu dati značajan doprinos smanjenju fluktuacije. Takve bi mjere bile ključne za povećanje privlačnosti profesija u javnom prijevozu i smanjenje promjena zraka među zaposlenicima. Svojom ljetnom turnejom, željeznička i prometna unija (EVG) pokazuje koliko je važno ozbiljno shvatiti zabrinutost zaposlenika.
Zabrinutosti zbog nadolazećih procesa nagrade od strane zemlje povećavaju se. Kao dio sastanka tvrtke, članovi turneje, na čelu s Martinom Burkertom, uspjeli su izravno razgovarati sa zaposlenicima i zabilježiti svoje zabrinutosti. Povratne informacije svjedoče o hitnoj želji za poboljšanjima u radnom okruženju i potrebi za optimizacijom radnih uvjeta. Ovi razgovori nisu važni samo za zaposlenike, već i za javnost koja ovisi o pouzdanim prometnim vezama.
Zabrinutost mnogih zaposlenika u javnom prijevozu je razumljiva, jer bez stručnjaka, kvaliteta i pouzdanost javnog prijevoza ozbiljno su izloženi riziku. Ovaj problem ne može samo utjecati na mobilnost pojedinih građana, već i dugoročno ugroziti cijelu infrastrukturu zemlje.
Potrebno je preokrenuti ovaj trend, i politička podrška i preispitivanje transportnih kompanija. Razmjena između odgovornog zaposlenika mora biti promovirana u razvijanje održivih rješenja i na taj način izbjeći pad iseljavanja stručnjaka.
Naredni mjeseci bit će ključni za to kako će biti osmišljen javni prijevoz u Donjoj Saksoniji. Ljetnom turnejom vodstvo EVG -a poduzelo je važan korak ka poboljšanom razgovoru i kulturi rada u javnom prijevozu, ali ostaje za vidjeti hoće li ti napori također dovesti do konkretnih promjena.