Debatten om tidiga pensionärer: Sanningen om kostnader och motiv för människor i Tyskland

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
I den här artikeln undersöks debatten om den höga andelen förtidspensionering i Tyskland och de tillhörande kostnaderna för samhället. Det hävdas att högre rabatter innebär en ytterligare nackdel för de fattigare vid tidig pension och att positiva incitament behövs för att öka villigheten att fortsätta arbeta. De olika ekonomiska möjligheterna för toppinkomsttagare och tjänstemän diskuteras också. Med denna synvinkel analyseras den nuvarande diskussionen om pensionen i Tyskland. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": effekter av kraven på "ekonomisk" martin werding enligt högre rabatter för tidiga pensionärer på samhället

Diskussionen om förtidspensioneringen i Tyskland och de påstådda kostnaderna i samband med den drivs främst av FDP- och unionspolitiker. De får stöd från "ekonomiska metoder" som Martin Werding, som hävdar att med tanke på bristen på kvalificerade arbetare är det oacceptabelt att friska borgenärer kommer att gå i pension vid 63 års ålder. Men den antagna "toppekonomen" bör veta att det inte är huvudsakligen krukor av kontorsarbetare som använder möjligheten för att få ut denna Hamster -hjul efter 45 år av hårt arbete.

Efterfrågan på ännu högre rabatter för den tidigare pensionen innebär en ytterligare expropriering av den fattigare befolkningen, som redan har mottagits i europeisk jämförelse på grund av ”reformerna” under de senaste decennierna i Tyskland. De allra flesta av dem som accepterar rabatter på för tidig pension trots den låga åldersinkomsten gör det inte av önskan om ledig. Människor kan helt enkelt inte längre eller inte vill arbeta till förmån för aktieägare och chefer efter minst 35 års bidrag.

Villigheten att arbeta fram till regelbunden pensionsålder eller utöver kan endast ökas med positiva incitament. Detta finns redan och den federala regeringen vill ytterligare utöka den. Högre rabatter för dem som vill komma ut tvingar bara de som inte längre skulle vara tillräckligt för att leva. Bill -tjänare och tjänstemän, vars pensioner är tre gånger så höga som pensioner efter 45 års bidrag, har lätt råd att lämna vid 63 års ålder.

Det är viktigt att ta hänsyn till effekterna av sådana påståenden på samhället. Genom att ta människor möjlighet att gå i pension tidigare kan ekonomiska och hälsobyråer öka. En mångfaldig äldre arbetskraft kan också vara en fördel eftersom den har erfarenhet och visdom som kan gynna yngre generationer. Det är därför viktigt att överväga debatten om förtidspensioneringen i Tyskland i ett bredare sammanhang och ta hänsyn till effekterna på hela samhället.

Den federala regeringen bör överväga alternativa lösningar för att öka arbetsmotivationen istället för att tvinga människor genom högre rabatter. En balanserad diskussion och samarbete mellan politiker, ekonomer och befolkningen är nödvändiga för att hitta långsiktiga lösningar som gör rätt för alla människor och främjar social rättvisa. Detta är det enda sättet att uppnå en harmonisk balans mellan människors behov och de ekonomiska utmaningarna. ”