Debata o predčasných dôchodcoch: pravda o nákladoch a motivácii ľudí v Nemecku

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
V tomto článku sa skúma diskusia o vysokom podiele predčasného odchodu do dôchodku v Nemecku a súvisiace náklady na komunitu. Tvrdí sa, že vyššie zľavy znamenajú ďalšiu nevýhodu pre chudobnejšieho v predčasnom dôchodku a že na zvýšenie ochoty pokračovať v práci sú potrebné pozitívne stimuly. Diskutuje sa aj o rôznych finančných možnostiach najlepších zárobkov a štátnych zamestnancov. Z tohto hľadiska sa analyzuje súčasná diskusia o dôchodku v Nemecku. (Symbolbild/MB)

"nd.Dentag": Účinky požiadaviek „ekonomického“ Martina Werdinga podľa vyšších zliav pre predčasných dôchodcov na komunitu

Diskusia o predčasnom odchode do dôchodku v Nemecku a údajných nákladoch spojených s ňou vedie hlavne FDP a politici Únie. Dostávajú podporu od „ekonomických metód“, ako je Martin Werding, ktorý tvrdí, že vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je neprijateľné, že zdraví veritelia dôjde k odchodu do dôchodku vo veku 63 rokov. Predpokladaný „najvyšší ekonóm“ by však mal vedieť, že nie je to hlavne hrnce kancelárskych pracovníkov, ktorí využívajú príležitosť na to, aby sa dostali z tohto škrečkového kolieska po 45 rokoch tvrdej práce.

Dopyt po ešte vyšších zľavách na predchádzajúci dôchodok znamená ďalšie vyvlastnenie chudobnejšej populácie, ktoré už boli prijaté v európskom porovnaní v dôsledku „reforiem“ nedávnych desaťročí v Nemecku. Prevažná väčšina tých, ktorí akceptujú zľavy na predčasný dôchodok napriek tomu, že príjmy z nízkeho veku tak nerobia z túžby po nečinnosti. Ľudia jednoducho nemôžu alebo nechcú pracovať v prospech akcionárov a manažérov po najmenej 35 rokoch príspevkov.

Ochota pracovať až do pravidelného veku odchodu do dôchodku alebo mimo nej sa dá zvýšiť iba pozitívnymi stimulmi. Toto už existuje a federálna vláda ho chce ďalej rozširovať. Vyššie zľavy pre tých, ktorí sa chcú dostať von, vynútia iba tým, ktorí by už viac na to, aby mohli žiť, stačia. Zarobili bill a štátni zamestnanci, ktorých dôchodky sú trikrát vysoké ako dôchodky po 45 rokoch príspevkov, si môžu ľahko dovoliť výstup vo veku 63 rokov.

Je dôležité vziať do úvahy účinky takýchto tvrdení na komunitu. Tým, že sa ľuďom využíva príležitosť na predchádzajúce odísť do dôchodku, môže sa zvýšiť finančné a zdravotné bremeno. Výhodou môže byť aj rozmanitá staršia pracovná sila, pretože má skúsenosti a múdrosť, ktorá môže prospieť mladším generáciám. Preto je dôležité zvážiť diskusiu o predčasnom odchode do dôchodku v Nemecku v širšom kontexte a zohľadniť účinky na celú spoločnosť.

Federálna vláda by mala zvážiť alternatívne riešenia na zvýšenie pracovnej motivácie namiesto toho, aby vynútila ľudí prostredníctvom vyšších zliav. Vyvážená diskusia a spolupráca medzi politikmi, ekonómami a obyvateľstvom sú potrebné na nájdenie dlhodobých riešení, ktoré spravodlivé pre všetkých ľudí a podporujú sociálnu spravodlivosť. Toto je jediný spôsob, ako dosiahnuť harmonickú rovnováhu medzi potrebami ľudí a ekonomickými výzvami. ”