O debate sobre os primeiros aposentados: a verdade sobre os custos e motivações das pessoas na Alemanha

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In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
Neste artigo, o debate sobre a alta proporção de aposentadoria antecipada na Alemanha e os custos associados para a comunidade são examinados. Argumenta -se que descontos mais altos significam uma desvantagem adicional para os mais pobres na pensão inicial e que são necessários incentivos positivos para aumentar a disposição de continuar trabalhando. As diferentes possibilidades financeiras dos principais ganhadores e funcionários públicos também são discutidos. Com este ponto de vista, a discussão atual sobre a pensão na Alemanha é analisada. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": efeitos das demandas de "econômico" Martin Werding de acordo com descontos mais altos para aposentados iniciais na comunidade

A discussão sobre a aposentadoria antecipada na Alemanha e os supostos custos associados a ela são principalmente administrados pelo FDP e aos políticos da União. Eles recebem apoio de "métodos econômicos" como Martin Werding, que afirma que, tendo em vista a escassez de trabalhadores qualificados, é inaceitável que os credores saudáveis ​​se aposentem aos 63 anos. No entanto, o suposto "economista principal" deve saber que não se trata principalmente de trabalhadores de escritório que usam a oportunidade de sair desta roda de hamster após 45 anos de trabalho.

A demanda por descontos ainda mais altos para a pensão anterior significa uma expropriação adicional da população mais pobre, que já foi recebida na comparação européia devido às "reformas" das últimas décadas na Alemanha. A grande maioria daqueles que aceitam descontos na pensão prematura, apesar da baixa renda de idade, não o faz por desejo de ocioso. As pessoas simplesmente não podem mais ou não querem trabalhar para o benefício dos acionistas e gerentes após pelo menos 35 anos de contribuições.

A vontade de trabalhar até a idade regular de aposentadoria ou além só pode ser aumentada por incentivos positivos. Isso já existe e o governo federal deseja expandi -lo ainda mais. Descontos mais altos para aqueles que desejam sair apenas forçar aqueles que não seriam mais suficientes para viver. Bill Mailers e funcionários públicos, cujas pensões são três vezes mais altas que as pensões após 45 anos de contribuições, podem facilmente sair aos 63 anos de idade.

É importante levar em consideração os efeitos de tais reivindicações na comunidade. Ao aproveitar as pessoas a oportunidade de se aposentar mais cedo, os encargos financeiros e de saúde podem aumentar. Uma força de trabalho mais antiga também pode ser uma vantagem, pois tem experiência e sabedoria que podem beneficiar as gerações mais jovens. Portanto, é importante considerar o debate sobre a aposentadoria precoce na Alemanha em um contexto mais amplo e levar em consideração os efeitos em toda a sociedade.

O governo federal deve considerar soluções alternativas para aumentar a motivação do trabalho, em vez de forçar as pessoas por meio de descontos mais altos. É necessária uma discussão e cooperação equilibradas entre políticos, economistas e a população para encontrar soluções de longo prazo que fazem justiça a todas as pessoas e promovam a justiça social. Esta é a única maneira de alcançar um equilíbrio harmonioso entre as necessidades das pessoas e os desafios econômicos. ”