Debata na temat wczesnych emerytów: prawda o kosztach i motywacjach ludzi w Niemczech

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
W tym artykule zbadana jest debata na temat wysokiej odsetka wcześniejszej emerytury w Niemczech i związanych z nimi kosztów dla społeczności. Argumentuje się, że wyższe rabaty oznaczają dalszą wadę dla biedniejszych we wczesnej emeryturze i że potrzebne są pozytywne zachęty do zwiększenia gotowości do kontynuowania pracy. Omówiono również różne możliwości finansowe najwyższych osób zarabiających i urzędników. Z tym punktem widzenia analizowana jest obecna dyskusja na temat emerytury w Niemczech. (Symbolbild/MB)

„nd.dentag”: Wpływ wymagań „ekonomicznego” Martina Werding według wyższych rabatów na wczesnych emerytów na społeczność

Dyskusja na temat wcześniejszej emerytury w Niemczech i domniemanych związanych z nią kosztach prowadzonych głównie przez polityków FDP i Unii. Otrzymują wsparcie z „metod ekonomicznych”, takich jak Martin Werding, który twierdzi, że w świetle niedoboru wykwalifikowanych pracowników jest niedopuszczalne, aby zdrowi wierzyciele przejdą na emeryturę w wieku 63 lat. Jednak rzekomy „najlepszy ekonomista” powinien wiedzieć, że nie jest to głównie doniczki pracowników biurowych, którzy wykorzystują pracowników biurowych, którzy korzystają z możliwości wyciągnięcia z tego koła chomika.

Zapotrzebowanie na jeszcze wyższe rabaty na wcześniejszą emeryturę oznacza dalsze wywłaszczenie biedniejszej populacji, które zostały już otrzymane w porównaniu z europejskim z powodu „reform” ostatnich dziesięcioleci w Niemczech. Zdecydowana większość osób, które akceptują rabaty na przedwczesną emeryturę, pomimo dochodu w niskim wieku, nie robi tego z pragnienia bezczynności. Ludzie po prostu nie mogą dłużej lub nie chcą pracować z korzyścią dla akcjonariuszy i menedżerów po co najmniej 35 latach wkładu.

Chęć pracy do regularnego wieku emerytalnego lub poza nim może zostać zwiększona jedynie przez pozytywne zachęty. To już istnieje, a rząd federalny chce go dalej rozszerzyć. Wyższe zniżki dla tych, którzy chcą wydostać się tylko zmuszają tylko tych, którzy nie byliby już wystarczające do życia. Ochrający rachunki i urzędnicy, których emerytury są trzy razy wyższe niż emerytury po 45 latach składek, mogą z łatwością pozwolić na wyjście w wieku 63 lat.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wpływ takich roszczeń na społeczność. Korzystając z ludzi możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę, mogą wzrosnąć obciążenia finansowe i zdrowotne. Zróżnicowana starsza siła robocza może być również zaletą, ponieważ ma doświadczenie i mądrość, które mogą przynieść korzyści młodszym pokoleniom. Dlatego ważne jest rozważenie debaty na temat wcześniejszej emerytury w Niemczech w szerszym kontekście i wziąć pod uwagę wpływ na całe społeczeństwo.

Rząd federalny powinien rozważyć alternatywne rozwiązania w celu zwiększenia motywacji pracy zamiast zmuszać ludzi poprzez wyższe rabaty. Zrównoważona dyskusja i współpraca między politykami, ekonomistami i ludnością są niezbędne do znalezienia długoterminowych rozwiązań, które oddają sprawiedliwość wszystkim ludziom i promują sprawiedliwość społeczną. Jest to jedyny sposób na osiągnięcie harmonijnej równowagi między potrzebami ludzi a wyzwaniami ekonomicznymi. ”