Het debat over vroege gepensioneerden: de waarheid over de kosten en motivaties van mensen in Duitsland

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
In dit artikel wordt het debat over het hoge percentage vervroegde pensioen in Duitsland en de bijbehorende kosten voor de gemeenschap onderzocht. Er wordt beweerd dat hogere kortingen een verder nadeel voor de armere in het vroege pensioen betekenen en dat positieve prikkels nodig zijn om de bereidheid om te blijven werken te vergroten. De verschillende financiële mogelijkheden van topverdieners en ambtenaren worden ook besproken. Met dit oogpunt wordt de huidige discussie over het pensioen in Duitsland geanalyseerd. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": effecten van de eisen van "economische" martin werden volgens hogere kortingen voor vroege gepensioneerden op de gemeenschap

De discussie over het vervroegde uittreding in Duitsland en de vermeende daarmee verbonden kosten worden voornamelijk beheerd door FDP- en vakbondspolitici. Ze krijgen steun van "economische methoden" zoals Martin Werding, die beweert dat het gezien het tekort aan geschoolde werknemers, onaanvaardbaar is dat gezonde schuldeisers op 63 -jarige leeftijd met pensioen gaan. De veronderstelde "topeconoom" zou echter moeten weten dat het niet voornamelijk potten van kantoormedewerkers is die de mogelijkheid gebruiken om uit deze hamsterwiel te komen na 45 jaar van harde werk.

De vraag naar nog hogere kortingen voor het eerdere pensioen betekent een verdere onteigening van de armere bevolking, die al in de Europese vergelijking zijn ontvangen vanwege de "hervormingen" van de afgelopen decennia in Duitsland. De overgrote meerderheid van degenen die kortingen op voortijdig pensioen accepteren, ondanks het lage leeftijd, doet dit niet uit het verlangen naar inactiviteit. Mensen kunnen gewoon niet langer of niet meer werken ten behoeve van aandeelhouders en managers na ten minste 35 jaar bijdragen.

De bereidheid om te werken tot de reguliere pensioengerechtigde leeftijd of daarbuiten kan alleen worden verhoogd door positieve prikkels. Dit bestaat al en de federale overheid wil het verder uitbreiden. Hogere kortingen voor degenen die eruit willen, dwingen alleen degenen die niet langer genoeg zouden zijn om te leven. Bill -verdieners en ambtenaren, wiens pensioenen drie keer zo hoog zijn als pensioenen na 45 jaar bijdragen, kunnen het zich gemakkelijk veroorloven om op 63 -jarige leeftijd te verlaten.

Het is belangrijk om rekening te houden met de effecten van dergelijke claims op de gemeenschap. Door mensen de mogelijkheid te nemen om eerder met pensioen te gaan, kunnen financiële en gezondheidsbelastingen toenemen. Een divers ouder personeelsbestand kan ook een voordeel zijn omdat het ervaring en wijsheid heeft die jongere generaties ten goede kan komen. Het is daarom belangrijk om het debat over het vervroegde uittreding in Duitsland in een bredere context te overwegen en rekening te houden met de effecten op de hele samenleving.

De federale overheid moet alternatieve oplossingen overwegen om de werkmotivatie te vergroten in plaats van krachten door hogere kortingen. Een evenwichtige discussie en samenwerking tussen politici, economen en de bevolking zijn nodig om oplossingen op lange termijn te vinden die recht doen aan alle mensen en sociale rechtvaardigheid bevorderen. Dit is de enige manier om een ​​harmonieus evenwicht te bereiken tussen de behoeften van mensen en de economische uitdagingen. ”