Il dibattito sui primi pensionati: la verità sui costi e le motivazioni delle persone in Germania

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In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
In questo articolo, vengono esaminati il ​​dibattito sull'elevata percentuale di pensionamento anticipato in Germania e i costi associati per la comunità. Si sostiene che sconti più elevati significano un ulteriore svantaggio per i più poveri alla pensione precoce e che sono necessari incentivi positivi per aumentare la volontà di continuare a lavorare. Vengono anche discusse le diverse possibilità finanziarie dei migliori guadagni e dipendenti pubblici. Con questo punto di vista, viene analizzata l'attuale discussione sulla pensione in Germania. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": effetti delle esigenze di "economico" Martin che si muove secondo sconti più elevati per i pensionati precoci sulla comunità

La discussione sulla pensione anticipata in Germania e sui presunti costi associati è principalmente gestita da FDP e politici sindacali. Ricevono sostegno da "metodi economici" come Martin Werding, che afferma che, in vista della carenza di lavoratori qualificati, è inaccettabile che i creditori sani si ritirino all'età di 63 anni. Tuttavia, il presunto "economista" dovrebbe sapere che non si tratta principalmente di vasi di impiegati che usano l'opportunità di ottenere questa ruota di criceto dopo 45 anni di lavoro duro.

La domanda di sconti ancora più elevati per la pensione precedente significa un'ulteriore espropriazione della popolazione più povera, che è già stata ricevuta in confronto europeo a causa delle "riforme" degli ultimi decenni in Germania. La stragrande maggioranza di coloro che accettano sconti sulla pensione prematura nonostante il reddito a bassa età non lo fa per desiderio di inattività. Le persone semplicemente non possono più o non vogliono lavorare a beneficio di azionisti e manager dopo almeno 35 anni di contributi.

La volontà di lavorare fino all'età della pensione regolare o oltre può essere aumentata solo da incentivi positivi. Questo esiste già e il governo federale vuole espanderlo ulteriormente. Sconti più elevati per coloro che vogliono uscire solo per costringere coloro che non sarebbero più sufficienti per vivere. Bill Eacners e dipendenti pubblici, le cui pensioni sono tre volte più alte delle pensioni dopo 45 anni di contributi, possono facilmente permettersi di uscire all'età di 63 anni.

È importante tenere conto degli effetti di tali affermazioni sulla comunità. Assumendo le persone l'opportunità di ritirarsi in precedenza, gli oneri finanziari e sanitari possono aumentare. Una forza lavoro diversificata può anche essere un vantaggio perché ha esperienza e saggezza che può beneficiare di generazioni più giovani. È quindi importante prendere in considerazione il dibattito sul ritiro anticipato in Germania in un contesto più ampio e tenere conto degli effetti sull'intera società.

Il governo federale dovrebbe prendere in considerazione soluzioni alternative per aumentare la motivazione del lavoro invece di forzare le persone attraverso sconti più elevati. Una discussione equilibrata e una cooperazione tra politici, economisti e popolazione sono necessari per trovare soluzioni a lungo termine che rendono giustizia a tutte le persone e promuovono la giustizia sociale. Questo è l'unico modo per raggiungere un armonioso equilibrio tra i bisogni delle persone e le sfide economiche. "