Debatten om tidlige pensionister: Sandheden om omkostninger og motivationer hos mennesker i Tyskland

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
I denne artikel undersøges debatten om den høje andel af førtidspensionen i Tyskland og de tilknyttede omkostninger for samfundet. Det hævdes, at højere rabatter betyder en yderligere ulempe for de fattige ved den tidlige pension, og at der er behov for positive incitamenter for at øge viljen til at fortsætte med at arbejde. De forskellige økonomiske muligheder for topindtægter og embedsmænd diskuteres også. Med dette synspunkt analyseres den aktuelle diskussion om pensionen i Tyskland. (Symbolbild/MB)

"nd.denttag": Effekter af kravene fra "økonomisk" Martin Werding i henhold til højere rabatter for tidlige pensionister på samfundet

Diskussionen om den tidlige pensionering i Tyskland og de påståede omkostninger forbundet med den drives hovedsageligt af FDP- og fagforeningspolitikere. De modtager støtte fra "økonomiske metoder" som Martin Werding, der hævder, at det i betragtning af manglen på kvalificerede arbejdstagere er uacceptabelt, at sunde kreditorer vil trække sig tilbage i en alder af 63. Dog skulle den formodede "topøkonom" vide, at det ikke hovedsageligt er gryder af kontorarbejdere, der bruger muligheden for at komme ud af dette hamsterhjul efter 45 år med hårdt arbejde.

Efterspørgslen efter endnu højere rabatter for den tidligere pension betyder en yderligere ekspropriation af den dårligere befolkning, som allerede er modtaget i europæisk sammenligning på grund af ”reformerne” i de seneste årtier i Tyskland. Langt de fleste af dem, der accepterer rabatter på for tidlig pension på trods af den lave aldersindkomst, gør det ikke af lyst til tomgang. Folk kan simpelthen ikke længere eller ikke ønsker at arbejde til fordel for aktionærer og ledere efter mindst 35 års bidrag.

Viljen til at arbejde indtil almindelig pensionsalder eller derover kan kun øges med positive incitamenter. Dette eksisterer allerede, og den føderale regering ønsker at udvide den yderligere. Højere rabatter for dem, der kun ønsker at komme ud, tvinger kun dem, der ikke længere ville være nok til at leve. Bills indtægter og embedsmænd, hvis pensioner er tre gange så høje som pensioner efter 45 års bidrag, har let råd til at afslutte i en alder af 63.

Det er vigtigt at tage hensyn til virkningerne af sådanne påstande på samfundet. Ved at tage folk muligheden for at gå på pension tidligere, kan økonomiske og sundhedsmæssige byrder stige. En forskelligartet ældre arbejdsstyrke kan også være en fordel, fordi den har erfaring og visdom, der kan gavne yngre generationer. Det er derfor vigtigt at overveje debatten om den tidlige pensionering i Tyskland i en bredere sammenhæng og tage hensyn til virkningerne på hele samfundet.

Den føderale regering bør overveje alternative løsninger for at øge arbejdsmotivationen i stedet for at tvinge folk gennem højere rabatter. En afbalanceret diskussion og samarbejde mellem politikere, økonomer og befolkningen er nødvendige for at finde lange -termiske løsninger, der gør retfærdighed over for alle mennesker og fremmer social retfærdighed. Dette er den eneste måde at opnå en harmonisk balance mellem menneskers behov og de økonomiske udfordringer. ”