Debata o prvních důchodcích: Pravda o nákladech a motivacích lidí v Německu

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
V tomto článku je zkoumána debata o vysokém podílu předčasného odchodu do důchodu v Německu a souvisejících nákladech pro komunitu. Tvrdí se, že vyšší slevy znamenají další nevýhodu pro chudší v raném důchodu a že ke zvýšení ochoty pokračovat v práci jsou nutné pozitivní pobídky. Diskutují se také o různých finančních možnostech nejlepších výdělků a státních zaměstnanců. Z tohoto hlediska je analyzována současná diskuse o důchodu v Německu. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": Účinky požadavků "ekonomického" Martina Werdingu podle vyšších slev pro první důchodce na komunitu

Diskuse o předčasném odchodu do důchodu v Německu a údajných nákladů s ním souvisí hlavně FDP a odborovými politiky. Dostávají podporu od „ekonomických metod“, jako je Martin Werding, který tvrdí, že s ohledem na nedostatek kvalifikovaných pracovníků je nepřijatelné, že zdraví věřitelé odejdou do důchodu ve věku 63 let. Avšak předpokládaný „nejvyšší ekonom“ by však neměl vědět, že to není hlavně hrnce pracovníků, kteří využívají příležitost k tomu, aby se z tohoto kola po 45 letech tvrdé práce dostali.

Poptávka po ještě vyšších slevách pro dřívější důchod znamená další vyvlastnění chudší populace, která již byla obdržena v evropském srovnání v důsledku „reforem“ posledních desetiletí v Německu. Převážná většina těch, kteří přijímají slevy na předčasný důchod navzdory nízkým věkovým příjmům, tak nečiní z touhy po nečinnosti. Lidé prostě nemohou již nebo nechtějí pracovat ve prospěch akcionářů a manažerů po nejméně 35 letech příspěvků.

Ochota pracovat až do pravidelného věku odchodu do důchodu nebo mimo něj lze zvýšit pouze pozitivními pobídkami. To již existuje a federální vláda to chce dále rozšířit. Vyšší slevy pro ty, kteří se chtějí dostat ven, nutí pouze ty, kteří by už nestačili k životu. Výdělečně činní a státní úředníci, jejichž důchody jsou po 45 letech příspěvků třikrát vyšší než důchody, si mohou snadno dovolit opustit ve věku 63 let.

Je důležité vzít v úvahu účinky těchto nároků na komunitu. Tím, že lidé využijí příležitost k důchodu dříve, se může zvýšit finanční a zdravotní zátěž. Výhodou může být také rozmanitá starší pracovní síla, protože má zkušenosti a moudrost, která může prospívat mladším generacím. Je proto důležité zvážit debatu o předčasném odchodu do důchodu v Německu v širším kontextu a vzít v úvahu účinky na celou společnost.

Federální vláda by měla zvážit alternativní řešení ke zvýšení motivace pracovních míst namísto toho, aby lidé vynutili vyšší slevy. Vyvážená diskuse a spolupráce mezi politiky, ekonomy a populací je nezbytná k nalezení dlouhodobých řešení, která spravují všechny lidi a podporují sociální spravedlnost. To je jediný způsob, jak dosáhnout harmonické rovnováhy mezi potřebami lidí a ekonomickými výzvami. “