Дебатът за ранните пенсионери: Истината за разходите и мотивациите на хората в Германия

Veröffentlicht:

Von:

In diesem Artikel wird die Debatte über den hohe Anteil an Frührentnern in Deutschland und die damit verbundenen Kosten für das Gemeinwesen beleuchtet. Es wird argumentiert, dass höhere Abschläge am frühen Renteneintritt eine weitere Benachteiligung für die Ärmeren bedeuten und dass positive Anreize benötigt werden, um die Bereitschaft zum Weiterarbeiten zu steigern. Dabei wird auch auf die unterschiedlichen finanziellen Möglichkeiten von Spitzenverdienern und Beamten eingegangen. Mit diesem Blickpunkt wird die aktuelle Diskussion um die Rente in Deutschland analysiert.
В тази статия се изследва дебатът за високия дял на ранното пенсиониране в Германия и свързаните с тях разходи за общността. Твърди се, че по -високите отстъпки означават по -нататъшен недостатък за по -бедните при ранната пенсия и че са необходими положителни стимули за увеличаване на желанието за продължаване на работата. Обсъжда се и различните финансови възможности на най -добрите печеливши и държавни служители. С тази гледна точка се анализира настоящата дискусия за пенсията в Германия. (Symbolbild/MB)

"nd.dentag": ефекти от исканията на "икономически" мартин, според по-високите отстъпки за ранните пенсионери на общността

Дискусията за ранното пенсиониране в Германия и предполагаемите разходи, свързани с него, се ръководят главно от FDP и политици на Съюза. Те получават подкрепа от „икономически методи“ като Мартин Вердинг, който твърди, че с оглед на недостига на квалифицирани работници, е неприемливо, че здравите кредитори ще се пенсионират на 63 -годишна възраст. Въпреки това, предполагаемият „най -добър икономист“ трябва да знае, че това не е основно саксии от офис работници, които използват възможността да излязат от този хамстер след 45 години на труд.

Търсенето на още по -високи отстъпки за по -ранната пенсия означава по -нататъшно отчуждаване на по -лошото население, което вече е получено в европейското сравнение поради „реформите“ от последните десетилетия в Германия. По -голямата част от тези, които приемат отстъпки за преждевременна пенсия, въпреки доходите с ниска възраст, не правят това без желание за празен ход. Хората просто вече не могат или не искат да работят в полза на акционерите и мениджърите след поне 35 години вноски.

Желанието за работа до редовна пенсионна възраст или след това може да се увеличи само с положителни стимули. Това вече съществува и федералното правителство иска да го разшири допълнително. По -високи отстъпки за тези, които искат да излязат, принуждават само онези, които вече не биха били достатъчни за живеене. Служителите на сметки и държавните служители, чиито пенсии са три пъти по -високи от пенсиите след 45 години вноски, могат лесно да си позволят да излизат на 63 -годишна възраст.

Важно е да се вземат предвид ефектите на подобни претенции върху общността. Като възприема хората възможността да се пенсионират по -рано, финансовите и здравните тежести могат да се увеличат. Разнообразната по -стара работна сила също може да бъде предимство, тъй като има опит и мъдрост, които могат да се възползват от по -младите поколения. Ето защо е важно да се разгледа дебата за ранното пенсиониране в Германия в по -широк контекст и да се вземе предвид ефектите върху цялото общество.

Федералното правителство трябва да обмисли алтернативни решения за увеличаване на работната мотивация, вместо да принуждава хората чрез по -високи отстъпки. Балансирано обсъждане и сътрудничество между политици, икономисти и население са необходими за намиране на дългосрочни решения, които правят справедливост на всички хора и насърчават социалната справедливост. Това е единственият начин за постигане на хармоничен баланс между нуждите на хората и икономическите предизвикателства. ”