¡El empleado de Charité expone las huelgas para los salarios justos!

¡El empleado de Charité expone las huelgas para los salarios justos!

Berlin, Deutschland - El 23 de mayo de 2025, los empleados de la gestión de la instalación de Charité (CFM) decidieron suspender su huelga actual. Esta decisión permite negociaciones con la administración de CFM, por lo que la línea CFM y la línea Charité hicieron de esta una condición para un acuerdo. Las conversaciones están programadas para tener lugar los lunes y martes y tienen como objetivo desarrollar un plan de aproximación al pago en el servicio público y mejorar las condiciones de trabajo.

Las discusiones arancelas entre la Unión Verdi y el empleador han estado funcionando desde principios de febrero. Verdi pide que la mayoría de los empleados pague un pago de acuerdo con el acuerdo colectivo para el Servicio Público (TVöd), que también se usa en el Charité. CFM originalmente había propuesto un aumento salarial del 18 por ciento durante más de tres años, lo que Verdi clasificó como "incapaz de consentir". Anteriormente se había proclamado una huelga de aplicación, que debería durar un resultado de negociación alcanzable.

antecedentes de la huelga

Desde 2006, los empleados de CFM no han recibido ningún pago según TVöd, ya que los servicios de salud se han subcontratado a un subcontratista para evitar pagos colectivos. Esto ha llevado a una insatisfacción persistente y tensiones sociales. A pesar de las múltiples promesas de los políticos: en el interior, no ha habido progreso en este asunto durante años. Actualmente, los empleados han estado en una huelga indefinida durante semanas, por lo que se cuentan más de 600 huelgas todos los días, lo que tiene efectos masivos en los procesos.

La Unión Verdi expresa esperanzas cautelosas de un acuerdo, especialmente con respecto a las condiciones de las negociaciones. El pago exitoso al nivel de TVöd significaría un aumento salarial de hasta el 40,9 por ciento, mientras que el CFM argumenta que un aumento del 18 por ciento durante tres años no es económicamente inaceptable. La política pidió un plan de paso para alinear los salarios para mejorar la situación.

Acuerdos colectivos en el sistema de salud

En la atención médica alemana, varias organizaciones concluyen los acuerdos colectivos, como el federal, los municipios, los países y las empresas privadas. En este contexto, la situación actual de los trabajadores de CFM es particularmente problemática, ya que las regulaciones arancelas han sido retenidas de ellos desde 2006. A partir de marzo de 2024, se aplicarán las nuevas regulaciones arancelarias para el personal de enfermería en los hospitales que tienen un aumento significativo en los salarios.

En los últimos años, los salarios mensuales de atención médica han aumentado en un 26,9 %, mientras que los precios del consumidor aumentaron en un 25,6 % en el mismo período, lo que subraya la urgencia de una solución positiva. Según los recientes acuerdos colectivos que se aplican a varios grupos profesionales en el sistema de salud, los empleados pueden esperar un aumento significativo en su remuneración, por lo que una alineación para los empleados de CFM parece aún más necesario.

Las negociaciones que comienzan la próxima semana se esperan ansiosamente porque podrían ser decisivas para el futuro de alrededor de 3.500 CFM. Queda por ver si las conversaciones conducen a una conclusión exitosa y se pueden resolver los conflictos de larga duración.