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变更首席执行官：应对全球挑战负责
在我们有关当前全球首席执行官调查的文章中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）如何在重大变化时期重新定义全球角色。 95％的CEO期望在商业和社会上进行系统性动荡，并将自己视为关键参与者。本文阐明了柏林峰会的中心结果，其中重点是讨论有关气候变化，AI调节和地缘政治稳定性的讨论。发现首席执行官如何促进开放性和好奇心，以应对全球挑战。
变更首席执行官：应对全球挑战负责
在一个充满不确定性和深刻变化的世界中，首席执行官处于最高状态，并准备承担责任！根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的爆炸性全球首席执行官调查 - 在柏林全球对话的重要峰会上提出 - 来自世界各地的470多名领导人被询问，他们有一个明确的信息：改变的时间现在已经是！
调查显示，首席执行官的令人难以置信的 95％期望经济，地缘政治，能源和技术领域的框架条件将在未来几年内迅速变化。但这不是全部！ 80％不仅了解他们作为公司领导者的角色，而且将自己视为积极参与复杂社会挑战设计的重要演员。
未来的面向首席执行官依赖文化
鉴于全球动荡，首席执行官有信心：他们坚信他们可以与其他利益相关者一起找到解决方案。特别是，重点是气候变化，这是受访者的32％认为是一个普遍的挑战，随后是对人工智能的调节， 30％。只有13％的全球经济运动运动。 柏林全球对话的创始人Lars-HendrikRöller强调：“政治变化，包括正确的运动的令人担忧的崛起，与首席执行官越来越重要。”在这种情况下，商业与政治之间的对话比以往任何时候都更必要！尤其是德国首席执行官脱颖而出！有了 21％，他们认为自己有更多的责任在政治陷入困境的地方积极积极。在国际比较中，它令人惊讶：全球首席执行官的只有12％分享了这一观点。在德国，对地缘政治不稳定的担忧也很明显 - 这是公司必须应对的最大挑战之一。
开放性和好奇心
调查中显示了一个紧急呼吁：几乎所有首席执行官都强调需要建立公司公司开放和好奇心的文化 - 99％认为这对于未来的成功至关重要。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球主席迈克尔·恩瑟（Michael Ensser）解释说：“首席执行官将发起一个新的领导时代！”
很清楚：在灵活性和创新精神不仅需要需求，而且是必不可少的，这些领导人将自己视为社会进步的建筑师。
调查的完整结果可在互联网上获得！在这里，您可以找到所有信息： egon zeinder的全球首席执行官调查。
结果不是巧合，世界正处于转折点，经理们准备采取行动 - 一个更好，更公平的早晨！