Zmień CEO: Weź odpowiedzialność za globalne wyzwania
Zmień CEO: Weź odpowiedzialność za globalne wyzwania
W świecie pełnym niepewności i głębokich zmian, prezesi są na szczycie i są gotowi wziąć odpowiedzialność! Według Egon Zehnder przeprowadzonego przez Egon Zehnder ankiety Egon Zehnder - zaprezentowany na ważnym szczycie dialogu Berlin Global - zapytano ponad 470 liderów z całego świata i mają jasne przesłanie: czas na zmianę jest już teraz!
Ankieta pokazuje więcej niż jasny obraz: Incredible 95 procent CEO oczekują warunków ramowych w obszarach gospodarki, geopolityki, energii i technologii, szybko się zmieni w ciągu najbliższych kilku lat. Ale to nie wszystko! 80 procent z nich nie tylko rozumie swoją rolę jako lidera firmy, ale postrzega siebie jako ważnych aktorów, którzy aktywnie uczestniczą w projektowaniu złożonych wyzwań społecznych.
CEO zorientowani na przyszłość polegają na kulturze
Biorąc pod uwagę globalne turbulencje, dyrektorzy generalni są pewni: są przekonani, że mogą znaleźć rozwiązania wraz z innymi zainteresowanymi stronami. W szczególności nacisk kładziony jest na zmiany klimatu, które 32 % respondentów wymienia jako wspólne wyzwanie, a następnie regulację sztucznej inteligencji, która 30 procent . Tylko 13 procent kampania na rzecz sprawiedliwszej globalnej gospodarki.Lars-Hendrik Röller, założyciel berlińskiego dialogu globalnego, podkreśla: „Zmiany polityczne, w tym niepokojący wzrost właściwych ruchów, stają się coraz bardziej istotne dla dyrektorów generalnych”. W tym kontekście dialog między biznesem a polityką jest bardziej konieczny niż kiedykolwiek!
Zwłaszcza niemieckie prezesi wyróżniają się! Z 21 procentami widzą, że są znacznie większe obowiązki, aby stać się aktywnym tam, gdzie polityka się zatrzymuje. W porównaniu międzynarodowym jest to uderzające: tylko 12 procent globalnych prezesów dzieli ten pogląd. Obawy dotyczące niestabilności geopolitycznej są również namacalne w Niemczech - jest to jedno z 3 największych wyzwań, z którymi muszą sobie poradzić firmy.
Kultura otwartości i ciekawości
W ankiecie pokazano pilne połączenie: prawie wszyscy prezesi podkreślają potrzebę budowania kultury otwartości i ciekawości w swoich firmach - 99 procent uważa to za kluczowe dla przyszłego sukcesu. Michael Ensser, globalny przewodniczący Egon Zehnder, wyjaśnia: „Dyrektorzy generalni zainicjują nową erę przywództwa!”
Staje się jasne: ci przywódcy postrzegają siebie jako architektów postępu społecznego w czasach, gdy duch elastyczności i innowacji są nie tylko poszukiwane, ale są niezbędne.
Pełny wynik ankiety jest dostępny w Internecie! Tutaj można znaleźć wszystkie informacje: globalne badanie CEO autorstwa Egon Zeinder .
. .Wyniki nie są przypadkiem, świat jest w punkcie zwrotnym, a menedżerowie są gotowi działać - na lepszy i sprawiedliwy poranek!
Kommentare (0)