Pokyčių generaliniai direktoriai: prisiimkite atsakomybę už pasaulinius iššūkius
Pokyčių generaliniai direktoriai: prisiimkite atsakomybę už pasaulinius iššūkius
Pasaulyje, kuriame pilna neaiškumų ir gilių pokyčių, generaliniai direktoriai yra viršuje ir yra pasirengę prisiimti atsakomybę! Remiantis Egono Zehnderio sprogstamojo pasaulinio generalinio direktoriaus apklausos, pristatyta svarbiame Berlyno pasaulinio dialogo viršūnių susitikime - paklausta daugiau nei 470 lyderių iš viso pasaulio ir jie turi aiškų pranešimą: dabar yra pokyčių laikas!
Apklausa rodo daugiau nei aiškų vaizdą: neįtikėtina 95 procentai generalinių direktorių tikisi, kad ekonominės, geopolitikos, energetikos ir technologijos pagrindų sąlygos per ateinančius kelerius metus greitai pasikeis. Bet tai dar ne viskas! 80 procentų iš jų ne tik supranta savo, kaip įmonės lyderio, vaidmenį, bet ir vertina save kaip svarbius veikėjus, kurie aktyviai dalyvauja kuriant sudėtingus socialinius iššūkius.
Ateities orientuoti generaliniai direktoriai remiasi kultūra
Atsižvelgiant į pasaulinę neramumą, generaliniai direktoriai yra tikri: jie įsitikinę, kad jie gali rasti sprendimų kartu su kitomis suinteresuotosiomis šalimis. Visų pirma, daugiausia dėmesio skiriama klimato pokyčiams, kurie 32 procentai respondentų nurodo kaip bendrą iššūkį, po kurio seka dirbtinio intelekto reguliavimas, kuris 30 procentų . Tik 13 proc. Kampanija už teisingesnę pasaulio ekonomiką.Lars-Hendrik Röller, Berlyno pasaulinio dialogo įkūrėjas, pabrėžia: „Politiniai pokyčiai, įskaitant nerimą keliantį dešiniųjų judėjimų kilimą, tampa vis aktualesni generaliniams direktoriams“. Šiame kontekste verslo ir politikos dialogas yra būtinas nei bet kada anksčiau!
Ypač išsiskiria vokiečių generaliniai direktoriai! Su 21 proc. Jie mato daug daugiau pareigos tapti aktyviais ten, kur politika sustingsta. Tarptautiniame palyginime jis stebina: tik 12 proc. Pasaulinių generalinių direktorių laikosi šios nuomonės. Susirūpinimas dėl geopolitinio nestabilumo taip pat yra apčiuopiamas Vokietijoje - tai yra vienas iš 3 didžiausių iššūkių, su kuriais turi susidurti įmonės.
Atvirimo ir smalsumo kultūra
Apklausoje parodytas skubus skambutis: Beveik visi generaliniai direktoriai pabrėžia, kad jų įmonėse reikia sukurti atvirumo ir smalsumo kultūrą - 99 proc. Laiko tai esmine sėkme ateityje. Michaelas Ensseris, Egono Zehnderio pasaulinė pirmininkė, paaiškina: „Generaliniai direktoriai turi inicijuoti naują lyderystės erą!“
Tai tampa aišku: šie vadovai save laiko socialinės pažangos architektais tuo metu, kai lankstumas ir inovacijų dvasia yra ne tik paklausa, bet ir yra būtini.
Išsamų apklausos rezultatą galite rasti internete! Čia galite rasti visą informaciją: Egon Zeinder . .
Globali generalinio direktoriaus apklausa .Rezultatai nėra atsitiktinūs, pasaulis yra posūkio taške, o vadovai yra pasirengę veikti - geresniam ir teisingesniam rytui!
Kommentare (0)