公司养老金的未来：加强养老金计划的改革

公司退休金改革对员工的重要性

柏林（OTS）

在当前关于公司养老金计划改革的讨论中，计划第二公司养老金加强法律起着核心作用。 AbaarbeitsgemeinschaftFür职业养老金E.V.这项立法对受改革影响的雇员的可能影响表现出来。

谁是改革的主要参与者？

由董事长乔治·托恩斯（Georg Thurnes）代表的ABA强调了向联邦劳工部的声乐草案草案草案的基本方面。该组织多年来一直致力于改善德国的公司养老金。

公司养老金的预期优势

提供的改革措施之一使公司能够通过自动延期转换更轻松地使公司退休金计划更加轻松。正如Thurnes指出的那样，这可能会导致雇主和雇员的更广泛接受：“来自国外的经验表明，这种选择模型会增加退休的传播。”

改进的呼吁

然而，Thurnes仍然认为需要优化，尤其是关于20％的雇主赠款，这是该法规的条件所必需的。 Thurnes说：“这一要求没有事实原因，我们担心许多公司会失败。”

关注低收入者

改革的另一个重要方面是新的税收融资模式，该模型明确针对低工资收入者。 Thurnes欢迎对收入限制的适应法定养老金保险的捐款上限，但认为有必要进一步激励雇主增加资金。

社会合作伙伴模型的作用

此外，包括不清楚的员工成为可能，这可能会扩大社会合作伙伴模式的观点。该措施促进了就业合同的灵活性和个人设计，并可能构成护理领域常见解决方案的基础。

关于官僚主义数字化和减少的注释

ABA还批评了迄今为止在公司养老金计划的德国化中，几乎没有得到认可。 “养老金安全协会中的行政发行是令人满意的，但是问题仍然是为什么证明和税法证明的要求不能统一的，”托恩说。

需要改革宗教

最后，Thurnes得出的结论是，尽管采取了许多明智的改革措施，但更强大的改革是必需的。对直接申请的统一税收和商法评估也是迫切需要解决的一点。

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总的来说，尽管采用了积极的方法，但计划的改革仍被视为朝着正确方向迈出的一步。对员工养老金的直接影响将意识到公司和员工如何接受新的法规和机会。

ABA继续与公司和员工一起工作，以可持续改善德国的公司养老金计划。