Företagets framtid: reformer för att stärka pensionssystemen

Betydelsen av företagets pensionsreform för anställda

Berlin (OTS)

I den nuvarande diskussionen om reformen av företagets pensionssystem spelar det planerade 2: a företagets pensionsstärkningslag en central roll. ABA arbeitsgemeinschaft für yrkespension e.v. visar sig på de möjliga effekterna av denna lagstiftning på de anställda som drabbats av reformen.

Vem är reformens viktigaste spelare?

ABA, representerad av sin ordförande Georg Thurnes, har framhävt de väsentliga aspekterna av utkastet till vokalutkast till det federala arbetsministeriet. Organisationen har åtagit sig att förbättra företagets pensioner i Tyskland i många år.

förväntade fördelar för företagets pensioner

En av de reformåtgärder som tillhandahålls gör det möjligt för företag att underlätta företagets pensionssystem genom automatiserad uppskjuten omvandling. Detta kan leda till bredare acceptans bland arbetsgivare och anställda, som Thurnes påpekar: "Erfarenheter från utlandet visar att sådana alternativmodeller ökar spridningen av pension."

Uppmaningen till förbättring

Thurnes ser dock fortfarande behovet av optimering, särskilt när det gäller 20%arbetsgivarbidrag, vilket krävs som ett villkor för förordningen. "Det finns ingen saklig anledning till detta krav, och vi är rädda för att många företag kommer att misslyckas," säger Thurnes.

Fokus på låga tjänare

En annan viktig aspekt av reformen är den nya skattefinansieringsmodellen som uttryckligen syftar till låga löntagare. Thurnes välkomnar anpassningen av inkomstgränsen för bidragets tak för den lagstadgade pensionsförsäkringen, men ser behovet av ytterligare incitament för arbetsgivare att öka finansieringen.

Den sociala partnermodellens roll

Dessutom görs inkludering av oklara anställda möjlig, vilket kan utöka perspektivet för sociala partnermodeller. Denna åtgärd främjar flexibilitet och individuell utformning av anställningsavtal och kan ligga till grund för gemensamma lösningar inom vårdområdet.

Anteckningar om digitalisering och minskning av byråkrati

ABA kritiserar också att små framsteg hittills har erkänts i de -byråkratiseringen av företagets pensionssystem. "De administrativa utsläppen i Pension Security Association är glädjande, men frågan kvarstår varför kraven i bevis på bevis och skattelagen inte kan harmoniseras," klagar Thurnes.

Behovet av Reformelan

Slutligen drar Thurnes slutsatsen att trots de många förnuftiga åtgärderna för reformen, skulle en starkare reformelan ha varit önskvärd. Genomförandet av en enhetlig skatte- och kommersiell lagbedömning för direkta ansökningar är också en punkt som brådskande måste tas upp.

fazit

Sammantaget ska den planerade reformen ses som ett steg i rätt riktning trots dess positiva tillvägagångssätt. Den direkta inverkan på anställdas pension kommer att vara medveten om hur företag och anställda accepterar de nya reglerna och möjligheterna.

ABA fortsätter att arbeta tillsammans med företagen och anställda för att på ett hållbart sätt förbättra företagets pensionssystem i Tyskland.