Futuro das pensões da empresa: reformas para fortalecer os esquemas de pensão

A importância da reforma de pensões da empresa para funcionários

Berlin (OTS)

Na discussão atual sobre a reforma do esquema de pensão da empresa, a 2ª empresa planejada que fortalece a lei que desempenha um papel central. O ABA ArbeitsGeMeinschaft für Pensões ocupacionais E.V. Manifesta -se dos possíveis efeitos dessa legislação sobre os funcionários afetados pela reforma.

Quem são os principais atores da reforma?

O ABA, representado por seu presidente Georg Thurnes, destacou os aspectos essenciais do projeto vocal do Ministério Federal do Trabalho. A organização está comprometida em melhorar as pensões da empresa na Alemanha há muitos anos.

Vantagens esperadas para pensões da empresa

Uma das medidas de reforma fornecida permite que as empresas facilitem a facilidade do esquema de pensão da empresa por meio da conversão diferida automatizada. Isso pode levar a uma aceitação mais ampla entre empregadores e funcionários, como aponta Thurnes: "As experiências do exterior mostram que esses modelos de opções aumentam a disseminação da aposentadoria".

A chamada para melhorias

No entanto, Thurnes ainda vê a necessidade de otimização, especialmente no que diz respeito à concessão de 20%do empregador, necessária como condição para o regulamento. "Não há razão factual para esse requisito, e tememos que muitas empresas falhem", diz Thurnes.

O foco em baixos ganhadores

Outro aspecto importante da reforma é o novo modelo de financiamento fiscal que tem como objetivo explicitamente os ganhadores baixos. Thurnes dá as boas -vindas à adaptação do limite de renda ao teto de contribuição do seguro de pensão estatutário, mas vê a necessidade de novos incentivos para os empregadores aumentarem o financiamento.

O papel do modelo de parceiro social

Além disso, é possível a inclusão de funcionários pouco claros, o que pode expandir a perspectiva dos modelos de parceiros sociais. Essa medida promove a flexibilidade e o design individual dos contratos de trabalho e pode formar a base para soluções comuns na área de atendimento.

Notas sobre digitalização e redução na burocracia

A ABA também critica que pouco progresso foi reconhecido até agora na des -superereia do plano de pensão da empresa. "Os lançamentos administrativos na Associação de Segurança de Pensões são gratificantes, mas a questão permanece por que os requisitos na prova de prova e lei tributária não podem ser harmonizados", reclama Thurnes.

A necessidade de ReformElan

Finalmente, Thurnes conclui que, apesar das muitas medidas sensatas da reforma, uma reforma mais forte seria desejável. A implementação de uma avaliação uniforme da lei tributária e comercial para aplicações diretas também é um ponto que precisa ser abordado urgentemente.

Fazit

No geral, a reforma planejada deve ser vista como um passo na direção certa, apesar de suas abordagens positivas. O impacto direto na pensão dos funcionários estará ciente de como empresas e funcionários aceitam os novos regulamentos e oportunidades.

A ABA continua trabalhando ao lado das empresas e funcionários para melhorar de forma sustentável o esquema de pensão da empresa na Alemanha.