Przyszłość emerytur firmy: reformy wzmocnienia programów emerytalnych

Znaczenie reformy emerytalnej firmy dla pracowników

Berlin (OTS)

W bieżącej dyskusji na temat reformy programu emerytalnego spółki planowane ustawa o wzmacnianiu emerytury 2. firmy odgrywa centralną rolę. ABA arbeitsgemeinschaft für emerytury zawodowe E.V. przejawia się na możliwy wpływ tego przepisów na pracowników dotkniętych reformą.

Kim są kluczowi gracze reformy?

ABA, reprezentowany przez jego przewodniczącego Georg Thurnes, podkreślił istotne aspekty projektu wokalnego projektu dla Federalnego Ministerstwa Pracy. Organizacja od wielu lat zajmuje się poprawą emerytur firmy w Niemczech.

Oczekiwane zalety dotyczące emerytur firmy

Jeden z dostarczonych środków reform umożliwia firmom ułatwienie programu emerytalnego firmy poprzez zautomatyzowaną odroczoną konwersję. Może to prowadzić do szerszej akceptacji wśród pracodawców i pracowników, jak zauważa Thurnes: „Doświadczenia z zagranicy pokazują, że takie modele opcji zwiększają rozprzestrzenianie się emerytury”.

Wezwanie do poprawy

Jednak Thurnes nadal widzi potrzebę optymalizacji, szczególnie w odniesieniu do dotacji pracodawcy 20%, która jest wymagana jako warunek rozporządzenia. „Nie ma faktycznego powodu tego wymogu i obawiamy się, że wiele firm zawiedzie”, mówi Thurnes.

Koncentracja na niskich zarobkach

Kolejnym ważnym aspektem reformy jest nowy model finansowania podatkowego, który wyraźnie ma na celu zarabiających w niskim poziomie. Thurnes z zadowoleniem przyjmuje dostosowanie limitu dochodu do pułapu składkowego ustawowego ubezpieczenia emerytalnego, ale widzi potrzebę dalszych zachęt dla pracodawców do zwiększenia finansowania.

Rola modelu partnera społecznego

Ponadto możliwe jest włączenie niejasnych pracowników, co może rozszerzyć perspektywę dla modeli partnerów społecznych. Środek ten promuje elastyczność i indywidualne projektowanie umów o pracę i może stanowić podstawę wspólnych rozwiązań w obszarze opieki.

Uwagi na temat digitalizacji i redukcji biurokracji

ABA krytykuje również, że do tej pory uznano niewielki postęp w de -Bureaukratyzacji programu emerytalnego. „Uwolnienia administracyjne w stowarzyszeniu bezpieczeństwa emerytalnego są satysfakcjonujące, ale pozostaje pytanie, dlaczego wymagania dotyczące dowodu dowodu i prawa podatkowego nie mogą zostać zharmonizowane”, skarży się Thurnes.

Potrzeba Reformelan

Wreszcie Thurnes stwierdza, że ​​pomimo wielu rozsądnych miar reformy pożądany byłby silniejszy reformelan. Wdrożenie jednolitej oceny podatków i prawa komercyjnego dla bezpośrednich wniosków jest również punktem pilnym, który pilnie należy rozwiązać.

Fazit

Ogólnie rzecz biorąc, planowana reforma powinna być postrzegana jako krok we właściwym kierunku pomimo jej pozytywnych podejść. Bezpośredni wpływ na emeryturę pracowników będzie świadomy, w jaki sposób firmy i pracownicy przyjmują nowe przepisy i możliwości.

ABA nadal współpracuje z firmami i pracownikami w celu zrównoważonego programu emerytalnego firmy w Niemczech.

- nag