Framtiden til selskapets pensjon: Reformer for å styrke pensjonsordninger

Framtiden til selskapets pensjon: Reformer for å styrke pensjonsordninger

Betydningen av selskapets pensjonsreform for ansatte

Berlin (OTS)

I den nåværende diskusjonen om reformen av selskapets pensjonsordning, spiller den planlagte 2. selskapets pensjonsstyrke lov en sentral rolle. Aba Arbeitsgemeinschaft für yrkespensjoner E.V. manifesterer seg på mulige effekter av denne lovgivningen på de ansatte som er berørt av reformen.

Hvem er nøkkelaktørene i reformen?

ABA, representert av sin styreleder Georg Thurnes, har fremhevet de essensielle aspektene ved utkastet til vokalutkastet mot det føderale arbeidsdepartementet. Organisasjonen har vært opptatt av å forbedre selskapets pensjoner i Tyskland i mange år.

Forventede fordeler for selskapspensjoner

Et av reformtiltakene som er gitt, gjør det mulig for selskaper å gjøre selskapets pensjonsordning enklere gjennom automatisert utsatt konvertering. Dette kan føre til bredere aksept blant arbeidsgivere og ansatte, som Thurnes påpeker: "Erfaringer fra utlandet viser at slike opsjonsmodeller øker spredningen av pensjonen."

oppfordringen til forbedring

Thurnes ser imidlertid fortsatt behovet for optimalisering, spesielt med tanke på 20%arbeidsgiverstipend, som er påkrevd som betingelse for forskriften. "Det er ingen saklig grunn til dette kravet, og vi frykter at mange selskaper vil mislykkes," sier Thurnes.

fokus på lave inntekter

Et annet viktig aspekt av reformen er den nye skattefinansieringsmodellen som eksplisitt tar sikte på lavtløpstakere. Thures ønsker velkommen tilpasning av inntektsgrensen til bidragslaket til den lovbestemte pensjonsforsikringen, men ser behovet for ytterligere insentiver for arbeidsgivere til å øke finansieringen.

Rollen til den sosiale partnermodellen

I tillegg er inkludering av uklare ansatte muliggjort, noe som kan utvide perspektivet for sosiale partnermodeller. Dette tiltaket fremmer fleksibilitet og individuell utforming av sysselsettingskontrakter og kan danne grunnlaget for vanlige løsninger i omsorgsområdet.

Merknader om digitalisering og reduksjon i byråkrati

ABA kritiserer også at det hittil er anerkjent lite fremgang i de -de -bureaukratiseringen av selskapets pensjonsordning. "De administrative utgivelsene i Pension Security Association er gledelige, men spørsmålet gjenstår hvorfor kravene i bevis på bevis og skattelov ikke kan harmoniseres," klager Turnes.

Behovet for reformelan

Til slutt konkluderer Thures at til tross for de mange fornuftige tiltakene i reformen, ville en sterkere reformelan vært ønskelig. Implementering av en enhetlig skatt og kommersiell lovvurdering for direkte søknader er også et poeng som haster med å tas opp.

fazit

Totalt sett er den planlagte reformen å se på som et skritt i riktig retning til tross for dens positive tilnærminger. Den direkte innvirkningen på pensjonen til ansatte vil være klar over hvordan selskaper og ansatte aksepterer de nye forskriftene og mulighetene.

ABA fortsetter å jobbe sammen med selskapene og de ansatte for å forbedre selskapets pensjonsordning i Tyskland bærekraftig.

- nag

Kommentare (0)