Toekomst van de bedrijfspensioenen: hervormingen om pensioenregelingen te versterken

Het belang van de bedrijfspensioenhervorming voor werknemers

Berlin (OTS)

In de huidige discussie over de hervorming van het bedrijfspensioenregeling speelt de geplande 2e bedrijfspensioenversterkingwet een centrale rol. De Aba Arbeitgeneinschaft für Occupational Pensions E.V. manifesteert zich op de mogelijke effecten van deze wetgeving op de door de hervorming getroffen werknemers.

Wie zijn de belangrijkste spelers van de hervorming?

De ABA, vertegenwoordigd door zijn voorzitter Georg Thures, heeft de essentiële aspecten van het ontwerpvocale ontwerp voor het federale ministerie van Arbeid benadrukt. De organisatie is toegewijd om de bedrijfspensioenen in Duitsland al vele jaren te verbeteren.

Verwachte voordelen voor bedrijfspensioenen

Een van de verstrekte hervormingsmaatregelen stelt bedrijven in staat om het bedrijfspensioenregeling gemakkelijker te maken door geautomatiseerde uitgestelde conversie. Dit kan leiden tot bredere acceptatie bij werkgevers en werknemers, zoals Thures opmerkt: "Ervaringen uit het buitenland laten zien dat dergelijke optiemodellen de verspreiding van pensionering vergroten."

De oproep tot verbetering

Thures ziet echter nog steeds de behoefte aan optimalisatie, vooral met betrekking tot de 20%werkgeversubsidie, die vereist is als voorwaarde voor de verordening. "Er is geen feitelijke reden voor deze vereiste, en we vrezen dat veel bedrijven zullen falen", zegt Thures.

De focus op lage verdieners

Een ander belangrijk aspect van de hervorming is het nieuwe belastingfinancieringsmodel dat expliciet gericht is op lage lage verdieners. Thures verwelkomt de aanpassing van de inkomstenlimiet aan het bijdrageplafond van de wettelijke pensioenverzekering, maar ziet de noodzaak van verdere prikkels voor werkgevers om de financiering te verhogen.

De rol van het sociale partnermodel

Bovendien wordt de opname van onduidelijke werknemers mogelijk gemaakt, wat het perspectief voor sociale partnermodellen zou kunnen uitbreiden. Deze maatregel bevordert flexibiliteit en individueel ontwerp van arbeidscontracten en kan de basis vormen voor gemeenschappelijke oplossingen in het zorggebied.

Opmerkingen over digitalisering en vermindering van bureaucratie

De ABA bekritiseert ook dat er tot nu toe weinig vooruitgang is erkend in de de -bureaucratisering van het bedrijfspensioenregeling. "De administratieve releases in de Pension Security Association zijn verheugend, maar de vraag blijft waarom de vereisten in het bewijs van bewijs en belastingwetgeving niet kunnen worden geharmoniseerd", klaagt Thures.

De behoefte aan Reformelan

Ten slotte concludeert Thures dat ondanks de vele verstandige maatregelen van de hervorming, een sterkere hervorming wenselijk zou zijn geweest. De implementatie van een uniforme belasting- en handelsrechtbeoordeling voor directe aanvragen is ook een punt dat dringend moet worden aangepakt.

Fazit

Over het algemeen moet de geplande hervorming worden gezien als een stap in de goede richting ondanks zijn positieve benaderingen. De directe impact op het pensioen van werknemers zal zich bewust zijn van hoe bedrijven en werknemers de nieuwe voorschriften en kansen accepteren.

De ABA blijft samenwerken met de bedrijven en werknemers om het bedrijfspensioenregeling in Duitsland duurzaam te verbeteren.