Future delle pensioni dell'azienda: riforme per rafforzare gli schemi pensionistici

Future delle pensioni dell'azienda: riforme per rafforzare gli schemi pensionistici

L'importanza della riforma delle pensioni dell'azienda per i dipendenti

Berlin (OTS)

Nell'attuale discussione sulla riforma del regime pensionistico dell'azienda, la prevista legge sulla pensione della 2a azienda svolge un ruolo centrale. L'ABA ARBEITSGEMEINSCHAFT Für Pensioni professionali E.V. si manifesta sui possibili effetti di questa legislazione sui dipendenti colpiti dalla riforma.

Chi sono i giocatori chiave della riforma?

L'ABA, rappresentato dal suo presidente Georg Thurnes, ha messo in evidenza gli aspetti essenziali del progetto di bozza vocale verso il Ministero federale del Lavoro. L'organizzazione si è impegnata a migliorare le pensioni aziendali in Germania per molti anni.

Vantaggi previsti per le pensioni aziendali

Una delle misure di riforma fornita consente alle aziende di semplificare il regime pensionistico dell'azienda attraverso la conversione differita automatizzata. Ciò potrebbe portare a una più ampia accettazione tra datori di lavoro e dipendenti, come sottolinea Thurnes: "Le esperienze dall'estero mostrano che tali modelli di opzione aumentano la diffusione della pensione".

la richiesta di miglioramento

Tuttavia, Thurnes vede ancora la necessità di ottimizzazione, in particolare per quanto riguarda la sovvenzione del datore di lavoro del 20%, che è richiesta come condizione per il regolamento. "Non vi è alcuna ragione fattuale per questo requisito e temiamo che molte aziende falliranno", afferma Thurnes.

l'attenzione sui guadagni bassi

Un altro aspetto importante della riforma è il nuovo modello di finanziamento fiscale che mira esplicitamente ai guadagni a basso livello. Thurnes accoglie con favore l'adattamento del limite di reddito al tetto del contributo dell'assicurazione pensionistica legale, ma vede la necessità di ulteriori incentivi per i datori di lavoro per aumentare i finanziamenti.

il ruolo del modello partner sociale

Inoltre, è possibile l'inclusione di dipendenti poco chiari, il che potrebbe espandere la prospettiva per i modelli di partner sociali. Questa misura promuove la flessibilità e la progettazione individuale dei contratti di lavoro e potrebbe costituire la base per soluzioni comuni nell'area di assistenza.

Note sulla digitalizzazione e sulla riduzione della burocrazia

L'ABA critica anche che finora pochi progressi siano stati riconosciuti nella debureaucratizzazione del regime pensionistico dell'azienda. "I rilasci amministrativi nell'Associazione della sicurezza delle pensioni sono gratificanti, ma la domanda rimane perché i requisiti nella prova della prova e della legge fiscale non possono essere armonizzati", si lamenta di Thurnes.

la necessità di riformlan

Infine, Thurnes conclude che, nonostante le molte misure sensibili della riforma, sarebbe stato auspicabile un riformante più forte. L'attuazione di una valutazione uniforme fiscale e di diritto commerciale per le domande dirette è anche un punto che deve essere affrontato urgentemente.

fazit

Nel complesso, la riforma pianificata deve essere vista come un passo nella giusta direzione nonostante i suoi approcci positivi. L'impatto diretto sulla pensione dei dipendenti sarà consapevole di come aziende e dipendenti accettano le nuove normative e opportunità.

L'ABA continua a lavorare a fianco delle aziende e dei dipendenti per migliorare in modo sostenibile il regime pensionistico dell'azienda in Germania.

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