Avenir des pensions de l'entreprise: réformes pour renforcer les régimes de pension

L'importance de la réforme des pensions de l'entreprise pour les employés

Berlin (OTS)

Dans la discussion actuelle sur la réforme du régime de retraite de l'entreprise, la loi de renforcement des pensions de la 2e entreprise prévue joue un rôle central. L'ABA Arbeitsgemeinschaft für Pensions Occupational E.V. se manifeste sur les effets possibles de cette législation sur les employés touchés par la réforme.

Quels sont les principaux acteurs de la réforme?

L'ABA, représenté par son président Georg Thurnes, a mis en évidence les aspects essentiels du projet de brouillard envers le ministère fédéral du Travail. L'organisation s'est engagée à améliorer les pensions d'entreprise en Allemagne depuis de nombreuses années.

Avantages attendus pour les pensions de l'entreprise

L'une des mesures de réforme fournies permet aux entreprises de faciliter le régime de retraite de l'entreprise grâce à une conversion différée automatisée. Cela pourrait conduire à une acceptation plus large des employeurs et des employés, comme le souligne les Thurnes: "Les expériences de l'étranger montrent que ces modèles d'options augmentent la propagation de la retraite".

L'appel à l'amélioration

Cependant, Thurnes voit toujours le besoin d'optimisation, en particulier en ce qui concerne la subvention de 20% des employeurs, qui est requise comme condition pour le règlement. "Il n'y a aucune raison factuelle à cette exigence, et nous craignons que de nombreuses entreprises échouent", explique Thurnes.

l'accent mis sur les hauts salaires

Un autre aspect important de la réforme est le nouveau modèle de financement fiscal qui vise explicitement les salariés à faible argent. Thurnes accueille l'adaptation de la limite de revenu au plafond de contribution de l'assurance contre les pensions statutaire, mais voit la nécessité de nouvelles incitations pour les employeurs à augmenter le financement.

le rôle du modèle de partenaire social

En outre, l'inclusion d'employés peu clairs est rendue possible, ce qui pourrait étendre la perspective des modèles de partenaires sociaux. Cette mesure favorise la flexibilité et la conception individuelle des contrats d'emploi et pourrait former la base des solutions courantes dans la zone de soins.

Notes sur la numérisation et la réduction de la bureaucratie

L'ABA critique également que peu de progrès a jusqu'à présent été reconnu dans la dé-blueucratisation du régime de retraite de la société. "Les versions administratives de l'Association de sécurité des pensions sont gratifiantes, mais la question demeure pourquoi les exigences dans la preuve de la preuve et la loi fiscale ne peuvent pas être harmonisées", se plaint des Thurnes.

La nécessité de Reformmelan

Enfin, Thurnes conclut qu'en dépit des nombreuses mesures sensées de la réforme, un réformel plus fort aurait été souhaitable. La mise en œuvre d'une évaluation fiscale et du droit commercial uniforme pour les applications directes est également un point qui doit être traité de toute urgence.

fazit

Dans l'ensemble, la réforme prévue doit être considérée comme un pas dans la bonne direction malgré ses approches positives. L'impact direct sur la pension des employés sera conscient de la façon dont les entreprises et les employés acceptent les nouvelles réglementations et opportunités.

L'ABA continue de travailler aux côtés des entreprises et des employés pour améliorer durablement le régime de retraite de l'entreprise en Allemagne.