Yrityksen eläkkeiden tulevaisuus: Eläkejärjestelmien vahvistamiseksi

yrityksen eläkeuudistuksen merkitys työntekijöille

berliini (OTS)

Nykyisessä keskustelussa yhtiön eläkejärjestelmän uudistamisesta suunnitellulla toisen yrityksen eläkkeen vahvistamislakilla on keskeinen rooli. ABA Arbeitsgemeinschaft für Ammatilliset eläkkeet E.V. ilmenee tämän lainsäädännön mahdollisista vaikutuksista uudistuksen kärsimiin työntekijöihin.

Ketkä ovat uudistuksen avainpelaajia?

ABA, jota edustaa sen puheenjohtaja Georg Thurnes, on korostanut laululuonnoksen olennaisia ​​näkökohtia liittovaltion työministeriölle. Organisaatio on sitoutunut parantamaan yrityseläkkeitä Saksassa monien vuosien ajan.

Yrityksen eläkkeiden odotetut edut

Yksi toimitetuista uudistustoimenpiteistä antaa yrityksille mahdollisuuden helpottaa yrityksen eläkejärjestelmää automatisoidun laskennallisen muuntamisen avulla. Tämä voi johtaa työnantajien ja työntekijöiden laajempaan hyväksymiseen, kuten Thurnes huomauttaa: "Ulkomailla kokemukset osoittavat, että tällaiset optiomallit lisäävät eläkkeelle siirtymistä."

parannuskehotus

Thurnes kuitenkin näkee silti optimoinnin tarpeen, etenkin 20 prosentin työnantajan avustuksessa, jota vaaditaan asetuksen ehtona. "Tälle vaatimukselle ei ole tosiasiallista syytä, ja pelkäämme, että monet yritykset epäonnistuvat", Thurnes sanoo.

keskittyminen matalalle palkansaajille

Toinen tärkeä näkökulma uudistuksessa on uusi veromarkkusemalli, joka pyrkii nimenomaisesti alhaisen palkansaajaan. Thurnes suhtautuu myönteisesti tulolajan sopeutumiseen lakisääteisen eläkevakuutuksen maksuosuuteen, mutta näkee työnantajien lisää kannustimien tarpeen rahoituksen lisäämiseksi.

Sosiaalipartnerimallin rooli

Lisäksi epäselvien työntekijöiden sisällyttäminen on mahdollista, mikä voisi laajentaa sosiaalisten kumppanimallien näkökulmaa. Tämä toimenpide edistää työsopimusten joustavuutta ja henkilökohtaista suunnittelua ja voisi muodostaa perustan yleisille ratkaisuille hoitoalueella.

Huomautuksia byrokratian digitalisoinnista ja vähenemisestä

ABA kritisoi myös sitä, että yrityksen eläkejärjestelmän de -bureakratisoinnissa on toistaiseksi tunnustettu. "Eläketurvayhdistyksen hallinnolliset vapautukset ovat ilahduttavia, mutta kysymys on, miksi todiste- ja verolain todistuksen vaatimuksia ei voida yhdenmukaistaa", Thurnes valittaa.

REEMELANin tarve

Lopuksi Thurnes päättelee, että huolimatta uudistuksen monista järkevistä mittauksista, vahvempi Reformelan olisi ollut toivottavaa. Yhtenäisen vero- ja kauppaoikeuden arvioinnin toteuttaminen suoriin hakemuksiin on myös kohta, johon kiireellisesti on puututtava.

Fazit

Kaiken kaikkiaan suunnitellun uudistuksen on pidettävä askeleena oikeaan suuntaan positiivisten lähestymistapojensa huolimatta. Suora vaikutus työntekijöiden eläkkeeseen on tietoinen siitä, kuinka yritykset ja työntekijät hyväksyvät uudet määräykset ja mahdollisuudet.

ABA jatkaa työskentelyä yritysten ja työntekijöiden kanssa kestävästi parantamaan Saksan yrityksen eläkejärjestelmää.