Suche
Mein Konto
Liczby, dane i fakty: Fack wykwalifikowanych pracowników w systemie opieki zdrowotnej - Nowe badanie 2024
Naucz się aktualnych danych podstawowych i finansowych na temat zarządzania zdrowotą i gotówką, koncentrując się na braku wykwalifikowanych pracowników. Broszura „Liczby, dane i fakty” IKK E.V. Zapewnia odpowiedzi na pytania dotyczące struktury dochodów SHI, wydatków wyników i alokacji funduszy. 60-stronicowe kompendium, które pojawiło się już po raz 15, opiera się na najnowszych danych z 2023 r. I jest skierowane do aktorów w zakresie opieki zdrowotnej, a także przedstawicieli politycznych i medialnych. Dowiedz się więcej o rozwiązaniach funduszy ubezpieczenia zdrowotnego Gildii w dziedzinie digitalizacji, delegacji, substytucji, imigracji i zapobiegania. Poproś o broszurę lub pobierz ją jako pdf. IKK E.V. jest poparciem funduszy ubezpieczenia zdrowotnego gildii na szczeblu federalnym.
Liczby, dane i fakty: Fack wykwalifikowanych pracowników w systemie opieki zdrowotnej - Nowe badanie 2024
Tegoroczna broszura „Liczby, dane i fakty” IKK E.V., rzecznictwo funduszy ubezpieczenia zdrowotnego Guild. 60-stronicowa broszura oparta jest na najnowszych danych z 2023 r. I jest skierowana do aktorów w zakresie opieki zdrowotnej, przedstawicieli politycznych i mediów, a także osób zainteresowanych przemysłem. Jednym z głównych tematów broszury jest brak wykwalifikowanych pracowników w systemie opieki zdrowotnej.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest głównym wyzwaniem dla systemu opieki zdrowotnej, ponieważ wymagania dotyczące opieki medycznej starzejącej się populacji mogą się zmienić, a jakość opieki nad pacjentami może wpłynąć. Firmy ubezpieczeń zdrowotnych gildii widzą możliwe rozwiązania w zakresie digitalizacji, delegacji i substytucji, imigracji i zapobieganiu. Aby bardziej szczegółowo oświetlić ten problem, 29. platforma zdrowia IKK E.V. Odbyło się w marcu 2024 r., W której naukowcy, politycy i podmioty w systemie opieki zdrowotnej zażądali podstawowych zmian strukturalnych w opiece zdrowotnej i między zawodami zdrowotnymi.
Broszura zawiera nie tylko tekstowe wyjaśnienia na temat braku wykwalifikowanych pracowników, ale także odpowiadających materiałach danych i przygotowanej grafice. IKK E.V. Chciałby wnieść wkład w debatę i spojrzeć na nowe możliwości. Każdego roku kompendium jest publikowane pod kątem broszury „liczby, danych i faktów”, aby umożliwić wiarygodne oceny i decyzje w branży opieki zdrowotnej w oparciu o fakty.
Broszura można poprosić z Iris Kampf, rzeczniczki prasowej IKK E.V. Jest również dostępny jako pobieranie PDF na IKK E.V.
O IKK E.V.:
IKK E.V. jest poparciem funduszy ubezpieczenia zdrowotnego gildii na szczeblu federalnym. Stowarzyszenie zostało założone w 2008 r. I reprezentuje zainteresowania jego członków, w tym Big bezpośrednio zdrowy, IKK Brandenburg i Berlin, IKK Classic, IKK - Innovation Cash, IKK Gesund Plus i IKK Südwest.
W następnej tabeli przeglądu firm ubezpieczeniowych Gildii i ich członków:
| Ubezpieczenie zdrowotne gildii | Liczba członków (od 2023 r.) |
|. ———————————————————— |
|. Duże bezpośrednio zdrowe | Xxx |
|. Ikk Brandenburg i Berlin | Xxx |
|. Ikk Classic | Xxx |
|. IKK - The Innovation Cash | Xxx |
|. IKK Healthy Plus | Xxx |
|. Ikk SüdWest | Xxx |
Ta tabela podsumowuje liczbę członków funduszy ubezpieczenia zdrowotnego Gildii i pokazuje, ile ma ubezpieczonych.
W Berlinie zauważa również niedobór wykwalifikowanych pracowników w systemie opieki zdrowotnej. Starzejąca się populacja i rosnąca potrzeba opieki medycznej stanowią główne wyzwania dla szpitali i personelu medycznego. Digitalizacja może prawdopodobnie przyczynić się do rozwiązania, dzięki czemu przepływ pracy w systemie opieki zdrowotnej jest bardziej wydajny i poprawiając komunikację między różnymi placówkami medycznymi. Ponadto delegacja i zastąpienie zadań może zmniejszyć obciążenie specjalistów i złagodzić wąskie gardła. Zwiększona imigracja specjalistów medycznych może również złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników. Ponadto zapobieganie jest ważnym punktem wyjścia do promowania zdrowia populacji, a tym samym zmniejszeniem zapotrzebowania na opiekę medyczną w perspektywie długoterminowej.
Należy zauważyć, czy zmiany strukturalne omówione w marcu 2024 r. Zostaną wdrożone w systemie opieki zdrowotnej i między zawodami zdrowotnymi oraz czy będą miały pozytywny wpływ na niedobór wykwalifikowanych pracowników. Broszura „Liczby, dane i fakty” IKK E.V. oferuje ważną podstawę do debat i decyzji w tym obszarze.
Źródło: ikk e.v./ots