针对自由大学的指控：警告Ver.DI成员！

针对自由大学的指控：警告Ver.DI成员！

Berlin, Deutschland - 柏林劳动法院于2025年5月26日决定对柏林自由大学Ver.di公司集团成员的警告是非法的。该案件是指指责大学的基于互联网的陈述，以相反和反确定的方式行事。该电话还指控大学促进了AFD的正确压力和崛起。

雇主于2024年3月授予有关雇员的授予，并谴责受伤，并违反了就业关系中的忠诚和忠诚义务。劳动法院的决定，警告没有合理地集中在基本言论自由权与雇主利益之间的平衡上。法院强调，部分捐款包含了真正的事实主张，例如延迟支付关税薪酬组件。

滥用批评和表达自由

根据2024年12月5日柏林劳工法院的判决，言论自由并非没有限制。在类似的情况下，警告被认为是合理的，因为这些陈述被归类为旨在诽谤的虐待批评。该判决强调，为了避免法律后果，员工必须保持事实，并提供了避免冲突的实用提示，包括内部沟通之前的公众批评。

当前的判决与另一个房间做出不同决定的平行案例相矛盾。关于此并行案件中上诉的口头听证会定于2025年7月2日举行。雇主已提出了对第一次案件的判决的提出上诉，但尚未确定这一任命。

对有关各方的影响

劳动法院的决定可能会对柏林自由大学及其工作人员之间的沟通产生重大影响。在这种情况下，法院决定支持该雇员，但清楚地表明，并非所有公开声明都涵盖了言论自由。个人表达与雇主的利益之间的平衡仍然是一个敏感的观点。

总而言之，此案表明，工作世界中的言论自由非常重要，但是可以受到雇主的权利和利益的限制。要保持事实并使用内部沟通渠道的需求可能是许多员工对此判断的重要教导。自由大学面临着促进一种传播文化的挑战，该文化为建设性批评提供了空间，而无需超越言论自由的法律限制。

Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at Berlin-berlin-berlin-berlin-berlin-berin href = “ https://www.rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de/abmahnung-wae--wae-schmaehkritik-der-der-der------im-im-arbeitsrecht/>