Obvinenie proti bezplatnej univerzite: Varovanie pre člena Ver.di!
Obvinenie proti bezplatnej univerzite: Varovanie pre člena Ver.di!
Berlin, Deutschland - Pracovný súd Berlín 26. mája 2025 rozhodol, že varovanie pred členom skupiny spoločnosti Ver.DI na slobodnej univerzite v Berlíne bolo nezákonné. Prípad sa týka vyhlásenia založeného na internete, ktoré obvinilo univerzitu, aby konal vopak a protiterminácia. Hovor, ktorý tiež obvinil univerzitu, aby podporil správny tlak a vzostup AFD, uverejnil rada skupiny spoločnosti koncom januára 2024.
Zamestnávateľ udelil dotknutému zamestnancovi v marci 2024 a odsúdil ujmu na počesť a predpokladané porušenie lojality a lojality v pracovnom vzťahu. Rozhodnutie o pracovnom súde, že varovanie nebolo opodstatnené, sa zameralo na rovnováhu medzi základným právom na slobodu prejavu a záujmami zamestnávateľa. Súd zdôraznil, že časti príspevku obsahujú skutočné faktické nároky, napríklad na oneskorenú platbu komponentov platových taríf.
Zneužívanie kritiky a sloboda prejavu
Podľa rozsudku Berlínskeho pracovného súdu z 5. decembra 2024 nie je sloboda prejavu bez obmedzení. V podobnom prípade sa varovanie považovalo za opodstatnené, pretože vyhlásenia boli klasifikované ako kritika zneužívania, ktorej cieľom bolo ohováranie. Tento rozsudok zdôrazňuje, že zamestnanci musia zostať faktickí, aby sa predišlo právnym dôsledkom, a poskytuje praktické tipy, ako sa vyhnúť konfliktom vrátane vnútornej komunikácie pred kritikou verejnosti.
Súčasný rozsudok je v rozpore s paralelným prípadom, v ktorom sa iná komora rozhodla inak. Ústne pojednávanie o odvolaní v tomto paralelnom prípade je naplánované na 2. júla 2025. Zamestnávateľ sa odvolal proti rozsudku prvého stupňa, ale vymenovanie za to ešte nebolo stanovené.
implikácie pre dotknuté strany
Rozhodnutie o pracovnom súde by mohlo mať významný vplyv na komunikáciu medzi slobodnou univerzitou v Berlíne a jej zamestnancami. Zatiaľ čo súd sa v tomto prípade rozhodol v prospech zamestnanca, objasňuje, že nie všetky vyhlásenia na verejnosti sa vzťahujú sloboda prejavu. Rovnováha medzi individuálnym vyjadrením názorov a záujmami zamestnávateľa zostáva citlivým bodom.
V súhrne prípad ukazuje, že sloboda prejavu vo svete práce je veľmi dôležitá, ale môže byť obmedzená právami a záujmami zamestnávateľov. Potreba zostať faktická a používať interné komunikačné kanály by mohla byť pre mnohých zamestnancov dôležitým učením z tohto úsudku. Bezplatná univerzita čelí výzve propagácie komunikačnej kultúry, ktorá ponúka priestor pre konštruktívnu kritiku bez prekročenia právnych obmedzení slobody prejavu.
Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at DetailsOrt Berlin, Deutschland Quellen