ALAGAȚIE împotriva Universității Libere: Avertisment pentru Ver.Di Membru!

ALAGAȚIE împotriva Universității Libere: Avertisment pentru Ver.Di Membru!

Berlin, Deutschland - Curtea Muncii Berlin a decis la 26 mai 2025 că un avertisment împotriva unui membru al grupului Ver.di Company de la Universitatea Liberă din Berlin a fost ilegal. Cazul se referă la o declarație bazată pe internet care a acuzat Universitatea, să acționeze în contrar și anti -determinare. Apelul, care a acuzat, de asemenea, Universitatea să promoveze presiunea și creșterea potrivită a AFD, a fost publicat de Consiliul Grupului Companiei la sfârșitul lunii ianuarie 2024.

Angajatorul a acordat angajatului în cauză în martie 2024 și a denunțat o vătămare a onoarei și o presupusă încălcare a obligației de loialitate și de loialitate în relația de muncă. Decizia Curții Muncii că avertismentul nu a fost justificat axat pe echilibrul dintre dreptul fundamental la libertatea de exprimare și interesele angajatorului. Curtea a subliniat că părți din contribuție conțineau creanțe de fapt adevărate, de exemplu la plata întârziată a componentelor de plată tarife.

critici de abuz și libertate de exprimare

Conform unei hotărâri a Curții Muncii din Berlin din 5 decembrie 2024, libertatea de exprimare nu este lipsită de limite. Într -un caz similar, un avertisment a fost considerat justificat, deoarece declarațiile au fost clasificate ca o critică de abuz care vizează defăimarea. Această hotărâre subliniază că angajații trebuie să rămână faptici pentru a evita consecințele legale și oferă sfaturi practice pentru a evita conflictele, inclusiv comunicarea internă înaintea criticilor publice.

Judecata actuală contrazice un caz paralel în care o altă cameră a decis diferit. O audiere orală despre recursul din acest caz paralel este programată pentru 2 iulie 2025. Angajatorul a făcut apel împotriva hotărârii de primă instanță, dar o numire pentru acest lucru nu a fost încă stabilită.

implicații pentru părțile în cauză

Decizia instanței de muncă ar putea avea un impact semnificativ asupra comunicării între Universitatea Liberă din Berlin și personalul său. În timp ce instanța a decis în favoarea angajatului în acest caz, este clar că nu toate declarațiile din public sunt acoperite de libertatea de exprimare. Echilibrul dintre expresia individuală a opiniei și interesele angajatorului rămâne un punct sensibil.

În rezumat, cazul arată că libertatea de exprimare în lumea muncii este foarte importantă, dar totuși poate fi limitată de drepturile și interesele angajatorilor. Nevoia de a rămâne factual și de a utiliza canalele de comunicare internă ar putea fi o învățătură importantă din această judecată pentru mulți angajați. Universitatea liberă se confruntă cu provocarea promovării unei culturi de comunicare care oferă spațiu pentru critici constructive, fără a depăși limitele legale ale libertății de exprimare.

Informații suplimentare despre limitele libertății de exprimare în dreptul muncii pot fi, de asemenea, găsite la firma de avocatură Wolfratshausen