Alegation contra Universidade Grátis: Aviso para o membro da Ver.DI!

Alegation contra Universidade Grátis: Aviso para o membro da Ver.DI!

Berlin, Deutschland - O Tribunal do Trabalho Berlim decidiu em 26 de maio de 2025 que um aviso contra um membro do Grupo de Companhias Ver.DI da Universidade Livre de Berlim era ilegal. O caso refere -se a uma declaração baseada na Internet que acusou a universidade, de agir em contrário e anti -determinação. A ligação, que também acusou a Universidade de promover a pressão e a ascensão certas do AFD, foi publicado pelo Conselho do Grupo da Companhia no final de janeiro de 2024.

O empregador concedeu o funcionário em questão em março de 2024 e denunciou uma lesão de honrar e uma suposta violação da obrigação de lealdade e lealdade no relacionamento de emprego. A decisão do Tribunal do Trabalho de que o aviso não se justificava focada no equilíbrio entre o direito fundamental à liberdade de expressão e os interesses do empregador. O Tribunal enfatizou que partes da contribuição continham reivindicações factuais verdadeiras, por exemplo, para o pagamento atrasado dos componentes de pagamento tarifário.

Críticas de abuso e liberdade de expressão

De acordo com uma sentença do Tribunal do Trabalho de Berlim em 5 de dezembro de 2024, a liberdade de expressão não é isenta de limites. Em um caso semelhante, um aviso foi considerado justificado porque as declarações foram classificadas como uma crítica de abuso que visava difamação. Esse julgamento enfatiza que os funcionários devem permanecer factuais para evitar consequências legais e fornece dicas práticas para evitar conflitos, incluindo comunicação interna antes das críticas públicas.

O julgamento atual contradiz um caso paralelo em que outra câmara havia decidido de maneira diferente. Uma audiência oral sobre o recurso neste caso paralelo está agendada para 2 de julho de 2025. O empregador apelou contra o julgamento da primeira instância, mas uma nomeação para isso ainda não foi determinada.

Implicações para as partes envolvidas

A decisão do Tribunal do Trabalho pode ter um impacto significativo na comunicação entre a Universidade Livre de Berlim e sua equipe. Embora o tribunal tenha decidido a favor do funcionário neste caso, deixa claro que nem todas as declarações em público são cobertas pela liberdade de expressão. O equilíbrio entre a expressão individual de opinião e os interesses do empregador continua sendo um ponto sensível.

Em resumo, o caso mostra que a liberdade de expressão no mundo do trabalho é muito importante, mas pode, no entanto, ser limitada pelos direitos e interesses dos empregadores. A necessidade de permanecer factual e usar os canais de comunicação interna pode ser um ensino importante desse julgamento para muitos funcionários. A universidade gratuita enfrenta o desafio de promover uma cultura de comunicação que oferece espaço para críticas construtivas sem exceder os limites legais de liberdade de expressão.

Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at advogado Wolfratshausen