Beschuldiging tegen vrije universiteit: WAARSCHUWING VOOR VER.DI LID!

Beschuldiging tegen vrije universiteit: WAARSCHUWING VOOR VER.DI LID!

Berlin, Deutschland - De Labour Court Berlijn besloot op 26 mei 2025 dat een waarschuwing tegen een lid van de VER.DI Company Group aan de Free University of Berlijn illegaal was. De zaak verwijst naar een op internet gebaseerde verklaring die de universiteit beschuldigde, in tegenstelling tot tegengestelde en anti -determinatie. De oproep, die de universiteit ook beschuldigde om de juiste druk en opkomst van de AFD te promoten, werd eind januari 2024 gepubliceerd door de Board of the Company Group.

De werkgever verleende de betrokken werknemer in maart 2024 en hekelde een blessure aan eer en een veronderstelde schending van de loyaliteits- en loyaliteitsbestrijding in de arbeidsrelatie. De beslissing van de arbeidsrechtbank dat de waarschuwing niet gerechtvaardigd was gericht op het evenwicht tussen het fundamentele recht op vrijheid van meningsuiting en de belangen van de werkgever. De rechtbank benadrukte dat delen van de bijdrage echte feitelijke claims bevatten, bijvoorbeeld voor de vertraagde betaling van tariefbetalingscomponenten.

Kritiek van misbruik en vrijheid van meningsuiting

Volgens een oordeel van het Berlijnse arbeidsrechtbank van 5 december 2024 is de vrijheid van meningsuiting niet zonder grenzen. In een vergelijkbaar geval werd een waarschuwing als gerechtvaardigd beschouwd omdat de verklaringen werden geclassificeerd als een misbruikkritiek die gericht was op laster. Dit oordeel benadrukt dat werknemers feitelijk moeten blijven om juridische gevolgen te voorkomen, en geeft praktische tips om conflicten te voorkomen, inclusief interne communicatie vóór publieke kritiek.

Het huidige oordeel is in tegenspraak met een parallelle zaak waarin een andere kamer anders had besloten. Een mondelinge hoorzitting over het hoger beroep in deze parallelle zaak is gepland voor 2 juli 2025. De werkgever heeft hoger beroep ingesteld tegen het oordeel van de eerste aanleg, maar een benoeming hiervoor is nog niet bepaald.

Implicaties voor de betrokken partijen

De beslissing van de arbeidsrechtbank zou een aanzienlijke impact kunnen hebben op de communicatie tussen de vrije Universiteit van Berlijn en haar personeel. Hoewel de rechtbank in dit geval voor de werknemer besliste, maakt het duidelijk dat niet alle verklaringen in het openbaar worden gedekt door de vrijheid van meningsuiting. Het evenwicht tussen individuele uitdrukking van meningen en de belangen van de werkgever blijft een gevoelig punt.

Samenvattend laat de zaak zien dat de vrijheid van meningsuiting in de wereld van werk erg belangrijk is, maar toch kan worden beperkt door de rechten en belangen van werkgevers. De noodzaak om feitelijk te blijven en de interne communicatiekanalen te gebruiken, kan voor veel werknemers een belangrijk onderwijs zijn van dit oordeel. Vrije universiteit staat voor de uitdaging om een ​​communicatiecultuur te promoten die ruimte biedt voor constructieve kritiek zonder de wettelijke grenzen van vrijheid van meningsuiting te overschrijden.

Meer informatie over de grenzen van de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrecht is ook te vinden op Lawyer Law Firm Wolfratshausen .