Apgalvojums pret bezmaksas universitāti: brīdinājums par ver.di locekli!

Apgalvojums pret bezmaksas universitāti: brīdinājums par ver.di locekli!

Berlin, Deutschland - Darba tiesa Berlīne 2025. gada 26. maijā nolēma, ka brīdinājums pret Berlīnes Berlīnes Universitātes Ver.di uzņēmuma grupas locekli ir nelikumīgs. Lieta attiecas uz paziņojumu, kas balstīts uz internetu, kas apsūdzēja universitāti, rīkoties pretēji un pretnoteikšanu. Zvanu, kas arī apsūdzēja universitāti, lai veicinātu pareizo AFD spiedienu un pieaugumu, uzņēmuma grupas valde publicēja 2024. gada janvāra beigās.

Darba devējs piešķīra attiecīgo darbinieku 2024. gada martā un nosodīja godu ievainojumu un domājamu lojalitātes un lojalitātes saistību pārkāpumu darba attiecībās. Darba tiesas lēmums, ka brīdinājums nav pamatots, koncentrējas uz līdzsvaru starp pamattiesībām uz vārda brīvību un darba devēja interesēm. Tiesa uzsvēra, ka iemaksu daļās bija patiesas faktiskās prasības, piemēram, tarifu atalgojuma komponentu novēlotajai samaksai.

ļaunprātīgas izmantošanas kritika un vārda brīvība

Saskaņā ar 2024. gada 5. decembra Berlīnes darba tiesas spriedumu vārda brīvība nav bez ierobežojumiem. Līdzīgā gadījumā brīdinājums tika uzskatīts par pamatotu, jo paziņojumi tika klasificēti kā kritika par ļaunprātīgu izmantošanu, kuras mērķis bija neslavas celšana. Šis spriedums uzsver, ka darbiniekiem jāpaliek faktiskiem, lai izvairītos no juridiskām sekām, un sniedz praktiskus padomus, lai izvairītos no konfliktiem, ieskaitot iekšējo komunikāciju pirms sabiedrības kritikas.

Pašreizējais spriedums ir pretrunā ar paralēlu gadījumu, kurā cita palāta bija izlēmusi savādāk. Mutiska uzklausīšana par apelāciju šajā paralēlajā lietā ir paredzēta 2025. gada 2. jūlijā. Darba devējs ir pārsūdzējis pirmās instances spriedumu, bet iecelšana par to vēl nav noteikta.

Ietekme uz attiecīgajām pusēm

Darba tiesas lēmumam varētu būt būtiska ietekme uz saziņu starp Berlīnes brīvo universitāti un tās darbiniekiem. Kaut arī tiesa šajā lietā izlēma par labu darbiniekam, tas skaidri norāda, ka ne visus publiskos paziņojumus sedz vārda brīvība. Līdzsvars starp individuālo viedokļu izpausmi un darba devēja interesēm joprojām ir jutīgs punkts.

Rezumējot, lieta parāda, ka vārda brīvība darba pasaulē ir ļoti svarīga, taču to tomēr var ierobežot darba devēju tiesības un intereses. Nepieciešamība palikt faktiem un izmantot iekšējās komunikācijas kanālus daudziem darbiniekiem varētu būt svarīga šī sprieduma mācība. Bezmaksas universitāte saskaras ar izaicinājumu veicināt komunikācijas kultūru, kas piedāvā vietu konstruktīvai kritikai, nepārsniedzot vārda brīvības likumīgās robežas.

Papildinformāciju par vārda brīvības robežām darba likumos var atrast arī advokātu advokātu birojs Wolfratshausen .