Kaltinimas nemokamam universitetui: įspėjimas Ver.DI nariui!

Kaltinimas nemokamam universitetui: įspėjimas Ver.DI nariui!

Berlin, Deutschland - 2025 m. Gegužės 26 d. Berlyno darbo teismas nusprendė, kad įspėjimas prieš „Ver.di“ bendrovės grupės narį laisvojo Berlyno universitete buvo neteisėtas. Byla nurodo interneto pareiškimą, kuris apkaltino Universitetą, kad galėtų veikti priešingai ir anti -nustatymas. Kvietimą, kuris taip pat apkaltino Universitetą skatinti tinkamą AFD spaudimą ir kilimą, buvo paskelbtas bendrovės grupės valdyba 2024 m. Sausio mėn. Pabaigoje.

Darbdavys suteikė atitinkamą darbuotoją 2024 m. Kovo mėn. Ir smerkė sužalojimą dėl garbės ir tariamo lojalumo ir lojalumo įsipareigojimo pažeidimo darbo santykiuose. Darbo teismo sprendimas, kad įspėjimas nebuvo pateisinamas, orientuota į pagrindinės teisės į saviraiškos laisvę pusiausvyrą ir darbdavio interesus. Teismas pabrėžė, kad įmokos dalys buvo tikrosios faktinės pretenzijos, pavyzdžiui, dėl atidėto tarifų mokėjimo komponentų mokėjimo.

Piktnaudžiavimo kritika ir saviraiškos laisvė

Remiantis 2024 m. Gruodžio 5 d. Berlyno darbo teismo sprendimu, saviraiškos laisvė nėra be apribojimų. Panašiu atveju perspėjimas buvo laikomas pateisinamu, nes teiginiai buvo klasifikuojami kaip piktnaudžiavimo kritika, kuria siekiama šmeižto. Šis sprendimas pabrėžia, kad darbuotojai turi išlikti faktiniai, kad išvengtų teisinių padarinių, ir pateikia praktinių patarimų, kaip išvengti konfliktų, įskaitant vidinį bendravimą prieš visuomenės kritiką.

Dabartinis teismo sprendimas prieštarauja lygiagrečiam atvejui, kai kita rūmai buvo nusprendę kitaip. Žodinis posėdis apie apeliaciją šioje lygiagrečioje byloje numatytas 2025 m. Liepos 2 d. Darbdavys kreipėsi į pirmosios instancijos sprendimą, tačiau paskyrimas į tai dar nenustatytas.

Poveikis atitinkamoms šalims

Darbo teismo sprendimas gali turėti didelę įtaką Berlyno laisvojo universiteto ir jo darbuotojų bendravimui. Nors teismas šiuo atveju nusprendė darbuotojo naudai, paaiškėja, kad ne visiems viešai pareiškimams taikoma saviraiškos laisvė. Pusiausvyra tarp individualios nuomonės išraiškos ir darbdavio interesų išlieka jautrus dalykas.

Apibendrinant, byla rodo, kad saviraiškos laisvė darbo pasaulyje yra labai svarbi, tačiau vis dėlto gali būti apribota darbdavių teisės ir interesai. Poreikis išlikti faktiniam ir naudoti vidaus komunikacijos kanalus galėtų būti svarbus šio sprendimo mokymas daugeliui darbuotojų. Nemokamas universitetas susiduria su iššūkiu skatinti komunikacijos kultūrą, siūlančią erdvę konstruktyviai kritikai, neviršijant teisinių saviraiškos laisvės ribų.

Daugiau informacijos apie saviraiškos laisvės darbo teisėje ribas taip pat galima rasti advokatų advokatų kontoros Wolfratshausen