Navodi protiv Slobodnog sveučilišta: Upozorenje za člana Ver.DI!

Navodi protiv Slobodnog sveučilišta: Upozorenje za člana Ver.DI!

Berlin, Deutschland - Berlin rada Berlin je 26. svibnja 2025. odlučio da je upozorenje protiv člana grupe Company Ver.DI na Slobodnom sveučilištu u Berlinu bilo nezakonito. Slučaj se odnosi na izjavu utemeljenu na Internetu koja je optužila sveučilište, da djeluje u suprotno i anti -odrednici. Poziv, koji je također optužio Sveučilište za promicanje pravog pritiska i porasta AFD -a, objavio je odbor grupe tvrtke krajem siječnja 2024.

Poslodavac je dotičnom zaposleniku odobrio u ožujku 2024. godine i osudio ozljedu u čast i navodno kršenje obveze lojalnosti i lojalnosti u zaposlenom odnosu. Odluka radnog suda da upozorenje nije opravdano usredotočena na ravnotežu između temeljnog prava na slobodu izražavanja i interesa poslodavca. Sud je naglasio da dijelovi doprinosa sadržavaju istinske činjenične zahtjeve, na primjer, odgođenom plaćanju komponenti tarifne plaće.

Zlostavljanje kritike i slobode izražavanja

Prema presudi Berlinskog radničkog suda od 5. prosinca 2024. sloboda izražavanja nije bez ograničenja. U sličnom slučaju, upozorenje se smatralo opravdanim jer su izjave klasificirane kao kritika zlostavljanja koja je usmjerena na klevetu. Ova presuda naglašava da zaposlenici moraju ostati činjenični kako bi izbjegli pravne posljedice i daju praktične savjete kako bi se izbjegli sukobi, uključujući internu komunikaciju prije javne kritike.

Trenutna presuda je u suprotnosti s paralelnim slučajem u kojem je drugo vijeće odlučilo drugačije. Usmena ročište o žalbi u ovom paralelnom slučaju zakazano je za 2. srpnja 2025. godine. Poslodavac se žalio na presudu prvog stupnja, ali sastanak za to još nije utvrđen.

Implikacije na dotične stranke

Odluka rada rada mogla bi imati značajan utjecaj na komunikaciju između slobodnog sveučilišta u Berlinu i njegovog osoblja. Dok je sud u ovom slučaju odlučio u korist zaposlenika, jasno je da nisu sve izjave u javnosti obuhvaćene slobodom izražavanja. Ravnoteža između pojedinačnog izražavanja mišljenja i interesa poslodavca ostaje osjetljiva točka.

Ukratko, slučaj pokazuje da je sloboda izražavanja u svijetu rada vrlo važna, ali ipak može biti ograničena pravima i interesima poslodavaca. Potreba da ostanete činjenična i upotreba unutarnjih komunikacijskih kanala mogla bi biti važna nastava iz ove prosudbe za mnoge zaposlenike. Slobodno sveučilište suočava se s izazovom promicanja komunikacijske kulture koja nudi prostor za konstruktivnu kritiku bez prelaska pravnih granica slobode izražavanja.

Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at Pravni odvjetnik Wolfratshausen