Allégation contre l'université libre: avertissement pour le membre ver.di!

Allégation contre l'université libre: avertissement pour le membre ver.di!

Berlin, Deutschland - Le tribunal du travail Berlin a décidé le 26 mai 2025 qu'un avertissement contre un membre du groupe de sociétés ver.di de l'Université libre de Berlin était illégal. L'affaire fait référence à une déclaration basée sur Internet qui a accusé l'université, pour agir au contraire et anti-étermination. L'appel, qui a également accusé l'université de promouvoir la bonne pression et la bonne montée de l'AFD, a été publiée par le conseil d'administration du groupe de société fin janvier 2024.

L'employeur a accordé l'employé concerné en mars 2024 et a dénoncé une blessure à l'honneur et une violation supposée de l'obligation de fidélité et de fidélité dans la relation d'emploi. La décision du tribunal du travail que l'avertissement n'était pas justifiée axée sur l'équilibre entre le droit fondamental à la liberté d'expression et les intérêts de l'employeur. Le tribunal a souligné que des parties de la contribution contenaient de véritables réclamations factuelles, par exemple au paiement retardé des composants de rémunération tarifaire.

Abuse Critique et liberté d'expression

Selon un jugement du tribunal du travail de Berlin du 5 décembre 2024, la liberté d'expression n'est pas sans limites. Dans un cas similaire, un avertissement a été considéré comme justifié parce que les déclarations ont été classées comme une critique d'abus qui visait à diffamation. Ce jugement souligne que les employés doivent rester factuels afin d'éviter les conséquences juridiques et donne des conseils pratiques pour éviter les conflits, y compris la communication interne avant les critiques du public.

Le jugement actuel contredit une affaire parallèle dans laquelle une autre chambre avait décidé différemment. Une audience orale sur l'appel dans cette affaire parallèle est prévue pour le 2 juillet 2025. L'employeur a fait appel du jugement de la première instance, mais une nomination pour cela n'a pas encore été déterminée.

Implications pour les parties concernées

La décision du tribunal du travail pourrait avoir un impact significatif sur la communication entre l'Université libre de Berlin et son personnel. Bien que le tribunal ait décidé en faveur de l'employé dans cette affaire, il indique clairement que toutes les déclarations en public ne sont pas couvertes par la liberté d'expression. L'équilibre entre l'expression individuelle de l'opinion et les intérêts de l'employeur reste un point sensible.

En résumé, l'affaire montre que la liberté d'expression dans le monde du travail est très importante, mais peut néanmoins être limitée par les droits et les intérêts des employeurs. La nécessité de rester factuelle et d'utiliser les canaux de communication internes pourrait être un enseignement important de ce jugement pour de nombreux employés. L'université gratuite fait face au défi de promouvoir une culture de communication qui offre un espace pour des critiques constructives sans dépasser les limites juridiques de la liberté d'expression.

Plus d'informations sur les limites de la liberté d'expression en droit du travail peuvent également être trouvées à Firm d'avocat Wolfratshausen .