Väite ilmaista yliopistoa vastaan: Varoitus Ver.di -jäsenelle!

Väite ilmaista yliopistoa vastaan: Varoitus Ver.di -jäsenelle!

Berlin, Deutschland - Työtuomioistuin Berliini päätti 26. toukokuuta 2025, että varoitus Berliinin vapaan yliopiston Ver.DI -yritysryhmän jäsenestä oli laitonta. Tapaus viittaa Internet -pohjaiseen lausuntoon, joka syytti yliopistoa, toimimaan päinvastaisessa ja määrittämisen vastaisesti. Yritysryhmän hallitus julkaisi AFD: n oikean paineen ja nousun edistämisen myös yliopiston edistämiseksi tammikuun lopussa 2024.

Työnantaja myönsi asianomaisen työntekijän maaliskuussa 2024 ja tuomitsi kunniavamman ja väitetyn uskollisuus- ja uskollisuusvelvollisuuden rikkomisen työsuhteessa. Työtuomioistuimen päätös, jonka mukaan varoitus ei ollut perusteltua keskittynyt tasapainoon ilmaisunvapauden ja työnantajan etujen välillä. Tuomioistuin korosti, että osuuden osat sisälsivät todellisia tosiasiavaatimuksia esimerkiksi tariffimaksukomponenttien viivästyneestä maksusta.

väärinkäyttökriitikko ja ilmaisunvapaus

Berliinin työtuomioistuimen 5. joulukuuta 2024 antaman tuomion mukaan ilmaisunvapaus ei ole ilman rajoja. Samankaltaisessa tapauksessa varoitusta pidettiin perusteltua, koska lausunnot luokiteltiin kunnianloukkaukseen suunnattuksi väärinkäytökseksi. Tässä tuomiossa korostetaan, että työntekijöiden on pysyttävä tosiasiallisesti oikeudellisten seurausten välttämiseksi ja annettava käytännön vinkkejä konfliktien välttämiseksi, mukaan lukien sisäinen viestintä ennen julkista kritiikkiä.

Nykyinen tuomio on ristiriidassa rinnakkaisen tapauksen kanssa, jossa toinen kamari oli päättänyt toisin. Suullinen kuuleminen valituksesta tässä rinnakkaisasiassa on suunniteltu 2. heinäkuuta 2025. Työnantaja on valittanut ensimmäisen oikeusasteen tuomiosta, mutta tämän nimitystä ei ole vielä määritetty.

vaikutukset asianomaisiin

Työtuomioistuimen päätöksellä voi olla merkittävä vaikutus Berliinin vapaan yliopiston ja sen henkilöstön väliseen viestintään. Vaikka tuomioistuin päätti työntekijän hyväksi tässä asiassa, on selvää, että kaikki julkisen lausunnon lausunnot eivät kuulu ilmaisunvapauteen. Yksilöllisen mielipiteen ilmaisun ja työnantajan etujen välinen tasapaino on edelleen herkkä kohta.

Yhteenvetona, tapaus osoittaa, että ilmaisunvapaus työmaailmassa on erittäin tärkeää, mutta työnantajien oikeudet ja edut sitä voi kuitenkin rajoittaa. Tarve pysyä tosiasiassa ja käyttää sisäisiä viestintäkanavia voi olla tärkeä opetus tästä tuomiosta monille työntekijöille. Free University kohtaa haasteen viestinnän kulttuurin edistämiseen, joka tarjoaa tilaa rakentavaa kritiikkiä ylittämättä ilmaisunvapauden oikeudellisia rajoja.

Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at Berlin-berlin-berlin-berlin-berlin-berin href = "