Väide tasuta ülikooli vastu: hoiatus Ver.di liikmele!

Väide tasuta ülikooli vastu: hoiatus Ver.di liikmele!

Berlin, Deutschland - Töökohus Berliin otsustas 26. mail 2025, et Berliini vabaülikooli Ver.DI ettevõtte rühma liikme vastu oli ebaseaduslik. Juhtum viitab Interneti -põhisele avaldusele, mis süüdistas ülikooli, tegutsema vastupidiselt ja määratlemisevastaselt. Kõne, mis süüdistas ülikooli ka AFD õiget survet ja tõusu, avaldas ettevõtte grupi juhatus jaanuari 2024. aasta lõpus.

Tööandja andis töötajale asjaomase märtsi 2024. aasta märtsis ja ta taunis austuses oleva vigastuse ning töösuhete lojaalsuse ja lojaalsuskohustuse oletatava rikkumise. Töökohtu otsus, et hoiatus ei olnud õigustatud, keskendus sõnavabaduse põhiõiguse ja tööandja huvide vahelisele tasakaalule. Kohus rõhutas, et osa sissemaksetest sisaldasid tõelisi faktilisi nõudeid, näiteks tariifitasude komponentide viivitatud maksmise kohta.

kuritarvitamise kriitika ja sõnavabadus

Vastavalt 5. detsembri 2024. aasta Berliini töökohtu otsusele pole sõnavabadus piirideta. Sarnasel juhul peeti hoiatust õigustatuks, kuna avaldused klassifitseeriti kuritarvitamise kriitikaks, mis oli suunatud laimamisele. Selles kohtuotsuses rõhutatakse, et töötajad peavad juriidiliste tagajärgede vältimiseks jääma faktiliseks, ja annab praktilisi näpunäiteid konfliktide vältimiseks, sealhulgas sisekommunikatsiooni enne avalikku kriitikat.

Praegune kohtuotsus on vastuolus paralleelse juhtumiga, kus teine ​​kamber oli teisiti otsustanud. Selle paralleelse kohtuasja apellatsioonkaebuse suuline ärakuulamine on kavandatud 2. juuli 2025. aastaks. Tööandja on esitatud esimese astme otsuse vastu, kuid selle ametisse nimetamine pole veel kindlaks määratud.

mõju asjaomastele osapooltele

Töökohtu otsus võib avaldada märkimisväärset mõju Berliini vaba ülikooli ja selle töötajate vahelisele suhtlusele. Kuigi kohus otsustas antud juhul töötaja kasuks, teeb see selgeks, et mitte kõiki avalikkuse avaldusi ei hõlma sõnavabadus. Tasakaal arvamuse individuaalse väljenduse ja tööandja huvide vahel on endiselt tundlik punkt.

Kokkuvõtlikult näitab juhtum, et sõnavabadus töömaailmas on väga oluline, kuid sellegipoolest võib seda piirata tööandjate õigused ja huvid. Vajadus jääda faktiliseks ja kasutada sisekommunikatsioonikanaleid võib olla paljude töötajate jaoks selle kohtuotsuse oluline õpetus. Vabaülikool seisab silmitsi väljakutsega edendada kommunikatsioonikultuuri, mis pakub ruumi konstruktiivseks kriitikaks, ilma et ületaks sõnavabaduse õiguslikke piire.

Lisateavet sõnavabaduse piiride kohta tööõiguses leiate ka aadressil advokaadi advokaadibüroo Wolfratshausen .