Alegación contra la Universidad Free: Advertencia para el miembro de Di de Ver.DI!

Alegación contra la Universidad Free: Advertencia para el miembro de Di de Ver.DI!

Berlin, Deutschland - El Tribunal de Trabajo Berlín decidió el 26 de mayo de 2025 que una advertencia contra un miembro del grupo de la compañía de DI en la Universidad Libre de Berlín era ilegal. El caso se refiere a una declaración basada en Internet que acusó a la universidad, para actuar en contrario y antisdeterminación. La Junta de Company Group publicó la llamada, que también acusó a la universidad para promover la presión y el ascenso correctos de la AFD a fines de enero de 2024.

El empleador otorgó al empleado interesado en marzo de 2024 y denunció una lesión por honor y una supuesta violación de la obligación de lealtad y lealtad en la relación laboral. La decisión del tribunal laboral de que la advertencia no se justificó centrada en el equilibrio entre el derecho fundamental a la libertad de expresión y los intereses del empleador. El Tribunal enfatizó que partes de la contribución contenían verdaderas reclamaciones fácticas, por ejemplo, para el pago retrasado de los componentes de pago arancelario.

Abuse de la crítica y la libertad de expresión

Según una sentencia del Tribunal Laboral de Berlín del 5 de diciembre de 2024, la libertad de expresión no está exenta de límites. En un caso similar, se consideró una advertencia justificada porque las declaraciones se clasificaron como una crítica de abuso que tenía como objetivo la difamación. Esta sentencia enfatiza que los empleados deben permanecer objetivos para evitar consecuencias legales y otorga consejos prácticos para evitar conflictos, incluida la comunicación interna ante las críticas públicas.

El juicio actual contradice un caso paralelo en el que otra cámara había decidido de manera diferente. Una audiencia oral sobre la apelación en este caso paralelo está programada para el 2 de julio de 2025. El empleador ha apelado contra la sentencia de primera instancia, pero aún no se ha determinado una cita para esto.

Implicaciones para las partes interesadas

La decisión del tribunal laboral podría tener un impacto significativo en la comunicación entre la Universidad Libre de Berlín y su personal. Si bien el tribunal decidió a favor del empleado en este caso, deja en claro que no todas las declaraciones en público están cubiertas por la libertad de expresión. El equilibrio entre la expresión de opinión individual y los intereses del empleador sigue siendo un punto sensible.

En resumen, el caso muestra que la libertad de expresión en el mundo del trabajo es muy importante, pero, sin embargo, puede estar limitado por los derechos e intereses de los empleadores. La necesidad de permanecer real y usar los canales de comunicación interna podría ser una enseñanza importante de este juicio para muchos empleados. La universidad libre enfrenta el desafío de promover una cultura de comunicación que ofrece espacio para las críticas constructivas sin exceder los límites legales de libertad de expresión.

También se puede encontrar más información sobre los límites de la libertad de expresión en la ley laboral en Firma de abogados Wolfratshausen .