Obvinění proti svobodné univerzitě: Varování pro člena Ver.DI!
Obvinění proti svobodné univerzitě: Varování pro člena Ver.DI!
Berlin, Deutschland - Pracovní soud Berlin 26. května 2025 rozhodl, že varování proti členovi skupiny Ver.DI na Free University of Berlin bylo nezákonné. Případ se týká prohlášení založeného na internetu, které obvinilo univerzitu, jednat v opačném případě a anti -určení. Hovor, který také obvinil univerzitu na podporu správného tlaku a vzestupu AFD, byl zveřejněn radou skupiny společnosti na konci ledna 2024.
6 Rozhodnutí soudu práce, že varování nebylo odůvodněno zaměřeno na rovnováhu mezi základním právem na svobodu projevu a zájmy zaměstnavatele. Soudní dvůr zdůraznil, že části příspěvku obsahovaly skutečné faktické nároky, například pro zpožděné platby komponent platu tarifů.Kritika zneužívání a svoboda projevu
Podle rozsudku Berlínského pracovního soudu z 5. prosince 2024 není svoboda projevu bez omezení. V podobném případě bylo varování považováno za odůvodněné, protože prohlášení byla klasifikována jako kritika zneužívání, která byla zaměřena na pomluvu. Tento rozsudek zdůrazňuje, že zaměstnanci musí zůstat faktičtí, aby se vyhnuli právním důsledkům, a poskytuje praktické tipy, jak se vyhnout konfliktům, včetně vnitřní komunikace před veřejnou kritikou.
Současný rozsudek je v rozporu s paralelním případem, kdy se jiná komora rozhodla jinak. Ústní slyšení o odvolání v tomto paralelním případě je naplánováno na 2. července 2025. Zaměstnavatel se odvolal proti rozsudku prvního stupně, ale jmenování za to dosud nebylo stanoveno.
Důsledky pro dotyčné strany
Rozhodnutí soudu práce by mohlo mít významný dopad na komunikaci mezi svobodnou univerzitou v Berlíně a jeho zaměstnanci. Zatímco soud v tomto případě rozhodl ve prospěch zaměstnance, objasňuje, že ne všechna prohlášení na veřejnosti jsou zahrnuta svobodou projevu. Soulad mezi individuálním vyjádřením názoru a zájmy zaměstnavatele zůstává citlivým bodem.
Souhrnně tento případ ukazuje, že svoboda projevu ve světě práce je velmi důležitá, ale může být však omezena právy a zájmy zaměstnavatelů. Potřeba zůstat faktická a používat interní komunikační kanály by mohla být pro mnoho zaměstnanců důležitým učením z tohoto úsudku. Svobodná univerzita čelí výzvě propagace komunikační kultury, která nabízí prostor pro konstruktivní kritiku, aniž by překročila zákonné limity svobody projevu.
Další informace o limitch svobody projevu v pracovním právu lze také nalézt na advokátní kancelář Wolfratshausen
| Details | |
|---|---|
| Ort | Berlin, Deutschland |
| Quellen | |