Твърдение срещу безплатен университет: Предупреждение за член на Ver.DI!

Твърдение срещу безплатен университет: Предупреждение за член на Ver.DI!

Berlin, Deutschland - Съдът на труда Берлин решава на 26 май 2025 г., че предупреждението срещу член на групата на Ver.DI на компанията в Берлинския университет в Берлин е незаконно. Случаят се отнася до изявление, основано на интернет, което обвинява университета, да действа в противоречие и анти -определяне. Призивът, който също обвини университета за насърчаване на правилния натиск и възход на AFD, беше публикуван от Съвета на дружествената група в края на януари 2024 г.

Работодателят предостави засегнатия служител през март 2024 г. и осъди вреда на чест и предполагаемо нарушение на задължението за лоялност и лоялност в трудовото правоотношение. Решението на трудовия съд, че предупреждението не е оправдано, фокусирано върху баланса между основното право на свобода на изразяване и интересите на работодателя. Съдът подчерта, че части от вноската съдържат истински фактически искове, например за забавеното плащане на компоненти за заплащане на тарифите.

злоупотреба с критика и свобода на изразяване

Според решение на Берлинския трудов съд на 5 декември 2024 г. свободата на изразяване не е без ограничения. В подобен случай предупреждението се счита за оправдано, тъй като изявленията бяха класифицирани като критика на злоупотребата, насочена към клевета. Това решение подчертава, че служителите трябва да останат фактически, за да избегнат правни последици и дава практически съвети, за да избегнат конфликти, включително вътрешна комуникация преди публичната критика.

Настоящото решение противоречи на паралелен случай, в който друга камара е решила по различен начин. Устно изслушване за обжалването в това паралелно дело е насрочено за 2 юли 2025 г. Работодателят е обжалвал решението на първа инстанция, но назначаването за това все още не е определено.

Последици за съответните страни

Решението на трудовия съд би могло да окаже значително влияние върху комуникацията между Берлинския университет в Берлин и неговия персонал. Докато съдът реши в полза на служителя в този случай, става ясно, че не всички изявления на публично място са обхванати от свободата на изразяване. Балансът между индивидуалния израз на мнение и интересите на работодателя остава чувствителна точка.

В обобщение, случаят показва, че свободата на изразяване в света на работата е много важна, но въпреки това може да бъде ограничена от правата и интересите на работодателите. Необходимостта да остане фактическа и да се използва канали за вътрешна комуникация може да бъде важно учение от това решение за много служители. Безплатният университет е изправен пред предизвикателството да насърчава комуникационната култура, която предлага пространство за конструктивна критика, без да надвишава правните граници на свободата на изразяване.

Further information on the limits of freedom of expression in labor law can also be found at адвокатска фирма Wolfratshausen