Verdi reikalauja kolektyvinių derybų SWR: streikas kaip spaudimo priemonė
Verdi reikalauja kolektyvinių derybų SWR: streikas kaip spaudimo priemonė
kolektyvinės derybos ARD: bendruomenė, veikianti spaudimą ir kelią į sprendimus
ARD transliuotojų kolektyvinės derybos, įskaitant NDR, WDR, BR ir SWR, daugiausia dėmesio skiria nuo 2023 m. Sausio mėn., Tačiau be pažangos. Ši padėtis kelia klausimų apie viešųjų paslaugų transliavimo vaidmenį ir darbuotojų ekonominį saugumą.
Ver.DI sąjunga reikalauja, kad atlyginimai padidėtų 10,5 proc., O mažiausiai padidėja 500 eurų ir 250 eurų stažuotojams. Iki šiol derybos per devynis turus nepasiekė jokio reikšmingo susitarimo. Šis netikrumas ir didėjančios pragyvenimo išlaidos reiškia, kad darbuotojai turi pateisinti save kovodami dėl geresnių sąlygų.
Ver.di sprendimas yra ypač vertas pasiūlyti kolektyvines derybas SWR. Šia procedūra siekiama skatinti derybas su neutralaus asmens pagalba, nes ankstesnės derybos nesukėlė susitarimo. „Atsižvelgiant į realius darbo užmokesčio nuostolius, mes nebegalime likti stovėti“, - sakė Ver.di derybininkas Matthiasas Von Fintelis. Padėtis iliustruoja transliuotojų darbuotojų diskomfortą, nes kyla pavojus, kad jie bus atmesta dėl bendrų kolektyvinių derybų pokyčių valstybinėje tarnyboje.
Dabartinėse derybose SWR siūlo tik maždaug 2,4 proc. Per metus padidėti kaip trijų metų tarifo išvados dalis. Šie pasiūlymai suvokiami kaip nepakankami, ypač atsižvelgiant į foną nuolat didėjančias pragyvenimo išlaidas.
ARD darbuotojams spaudimą sustiprina vykstantys streikai ir protestai, nukreipti prieš jų ekonominių poreikių nepaisymą. Bent jau iš sąjungų dalies dabar gali būti viltis, kad arbitražo susitarimas sukels judėjimą įstrigusiose derybose. Tikimasi, kad SWR dėl šio pasiūlymo bus priimtas būsimoje direktorių valdyboje 2024 m. Rugsėjo 19 ir 20 d.
Šių derybų rezultatai yra labai svarbūs ARD darbuotojams ir gali būti būsimų kolektyvinių derybų pokyčių viešajame sektoriuje rodiklis. Belieka išsiaiškinti, ar noras susitarti kitame derybų etape bus aiškus.
Kommentare (0)