Očetje in vzreja otrok: krajši in starševski dopust pri moških, ki so še vedno v manjšini
Očetje in vzreja otrok: krajši in starševski dopust pri moških, ki so še vedno v manjšini
Tradicionalna porazdelitev vlog v nemških partnerstvih, v kateri matere skrbijo za otroke in očetje, ostajajo kljub socialni in politični želji po enakih modelih odnosov in otroških izobraževanja. Čeprav obstajajo pravni predpisi, ki očetom omogočajo, da zmanjšajo delovni čas ali si oddahnejo, da skrbijo za svoje otroke, le nekaj jih uporabi.
Po podatkih zveznega statističnega urada je skoraj dve tretjini vseh delovnih žensk (65,5 odstotka) leta 2020 delalo s krajšim delom, medtem ko je le 7,1 odstotka očetov delalo s krajšim časom. Ta številka se v zadnjih desetih letih komaj spremeni. To ima za posledico slabosti za ženske v zvezi s svojo poklicno kariero in poznejšimi pokojninskimi plačili, saj zaposleni s krajšim delovnim časom pogosto dobijo manj pokojnine kot zaposleni s polnim časom.
Obstajajo tudi razlike med ženskami in moškimi na starševskem dopustu. Leta 2022 je le četrtina očetov vzela starševski dopust v povprečju 3,6 meseca, ženske pa so v otroku v povprečju ostale 14,6 meseca.
Zaradi tega je predvsem zaradi tega, da moški spremenijo te neenakosti in zahtevajo več časa za svoje otroke. Že je zakonska pravica do starševskega dopusta in delodajalca s krajšim časom. Zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev morajo podjetja tudi vedno bolj in več poskušati podpirati zaposlene pri združljivosti delovnega mesta in družine, da bi lahko uspeli na konkurenci za usposobljeno osebje.
Vendar se morajo moški tudi naučiti premagati tradicionalne vzornike in sprejeti, da morda niso več glavni zaslužek. Sprememba plenic in skrbi za otroka ne z njo ne dvigne plače ali napredovanja. Zakoni o političnem okviru tega težko spremenijo.
Naslednja tabela prikazuje stopnje matere in očetov s krajšim časom v letih 2010 in 2020:
| Leto | Matere kvote za snovi | Očetje s krajšim časom |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |
Postane jasno, da se je kvota za krajši čas za matere le nekoliko povečala, medtem ko pri očetih ostaja malo.
Čas je, da moški postanejo aktivni in se bolj vključijo v varstvo otrok. Čas je tudi, da podjetjem ponudijo družinskim prijaznim ukrepom in prilagodljivimi delovnimi modeli, ki podpirajo moške v želji po več časa za družino. Tradicionalne vzornike je mogoče premagati le s skupnimi napori in dosežemo enako delitev izobraževalne in pridobitne zaposlitve.
Kommentare (0)