Otcovia a detské chovanie: Časť a rodičovská dovolenka u mužov stále v menšine

Otcovia a detské chovanie: Časť a rodičovská dovolenka u mužov stále v menšine

Tradičné rozdelenie úloh v nemeckých partnerstvách, v ktorých sa matky starajú o deti a otcovia, zostáva napriek sociálnej a politickej túžbe po rovnakých modeloch vzťahov a vzdelávania detí. Aj keď existujú právne predpisy, ktoré umožňujú otcom znížiť pracovný čas alebo si urobiť prestávku, aby sa postarali o svoje deti, iba ich používanie.

Podľa federálnej štatistickej kancelárie takmer dve tretiny všetkých pracujúcich žien (65,5 percenta) pracovali v roku 2020, zatiaľ čo iba 7,1 % otcov pracovalo čiastočne. Toto číslo sa za posledných desať rokov sotva zmenilo. Výsledkom je nevýhody pre ženy vo vzťahu k ich profesionálnej kariére a neskoršími platbami dôchodkov, pretože zamestnanci v časti -čas často dostávajú menej dôchodku ako zamestnanci na plný úväzok.

Existujú aj rozdiely medzi ženami a mužmi na rodičovskej dovolenke. V roku 2022 iba štvrtina otcov vzala v priemere 3,6 mesiaca rodičovskú dovolenku, zatiaľ čo ženy zostali v priemere 14,6 mesiaca u dieťaťa.

Je to predovšetkým kvôli mužom zmeniť tieto nerovnosti a požadovať viac času pre svoje deti. Na zamestnávateľa už existuje zákonné právo na rodičovskú dovolenku a čas. Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa spoločnosti musia tiež snažiť čoraz viac, aby podporovali zamestnancov v kompatibilite práce a rodiny, aby boli úspešní v súťaži o kvalifikovaných zamestnancov.

Muži sa však musia tiež naučiť prekonávať tradičné vzory rolí a akceptovať, že už nemusia byť hlavným zárobkom. Zmena plienky a starostlivosť o dieťa s ňou neprináša platu ani povýšenie. Zákony o politickom rámci to sotva môžu zmeniť.

V nasledujúcej tabuľke je uvedená súčasť -čas matiek a otcov v rokoch 2010 a 2020:

| Rok | Časť -Časové kvóty Matky Časť -Time Rate Otcers |
| —— | ————- | ————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Je zrejmé, že kvóta pre matky pre matky sa mierne zvýšila, zatiaľ čo u otcov zostáva nízka.

Je čas, aby sa muži stali aktívnymi a viac sa zapojili do starostlivosti o deti. Je tiež čas, aby spoločnosti ponúkli rodinné opatrenia a flexibilné pracovné modely na podporu mužov v ich túžbe po dlhšej dobe pre rodinu. Tradičné vzory rolí sa dajú prekonať iba prostredníctvom spoločného úsilia a je možné dosiahnuť rovnaké rozdelenie vzdelávacieho a zárobkového zamestnania.

Zdroj: berliner Morgenpost/OTS