Suche
Mein Konto
Părinți și creșterea copilului: o parte -timp și concediu parental la bărbați încă în minoritate
În parteneriatele germane, distribuția rolurilor în îngrijirea copiilor este încă tradițională. Un articol actual luminează de ce acest model s -a schimbat cu greu în ciuda eforturilor politice. Timpul de început al familiei planificat pentru tați ar putea fi o posibilă soluție, dar implementarea politică este întârziată. De asemenea, se subliniază că reglementările legale existente permit taților să aibă grijă de copiii lor. Cu toate acestea, tații iau în continuare un concediu parental și lucrează mai puțin mai puțin decât mamele. Companiile și bărbații înșiși trebuie să depășească această inegalitate și să permită o mai bună reconciliere a lui Job și Family pentru toată lumea.
Părinți și creșterea copilului: o parte -timp și concediu parental la bărbați încă în minoritate
Distribuția tradițională a rolurilor în parteneriatele germane, în care mamele au grijă de copii și de tați merg la muncă, rămâne în ciuda dorinței sociale și politice de modele egale de relații și educație pentru copii. Deși există reglementări legale care permit taților să reducă orele de lucru sau să facă o pauză pentru a avea grijă de copiii lor, doar câteva utilizări ale acestora.
Potrivit Oficiului Statistic Federal, aproape două treimi din toate femeile care lucrează (65,5 la sută) au lucrat o parte în 2020, în timp ce doar 7,1 la sută dintre tați au lucrat în timp. Acest număr s -a schimbat cu greu în ultimii zece ani. Acest lucru duce la dezavantaje pentru femei în raport cu cariera lor profesională și cu plățile ulterioare de pensii, deoarece angajații de timp o parte primesc adesea mai puține pensii decât angajații cu timp complet.
Există, de asemenea, diferențe între femei și bărbați în concediul parental. În 2022, doar un sfert din tați și -au luat concediul pentru părinți în medie de 3,6 luni, în timp ce femeile au rămas în medie 14,6 luni la copil.
Se datorează în primul rând bărbaților să schimbe aceste inegalități și să ceară mai mult timp pentru copiii lor. Există deja un drept legal la concediul parental și la timp pentru angajator. Datorită deficitului de lucrători calificați, companiile trebuie să încerce din ce în ce mai mult pentru a sprijini angajații în compatibilitatea locurilor de muncă și a familiei pentru a avea succes în competiția pentru personalul calificat.
Cu toate acestea, bărbații trebuie să învețe, de asemenea, să depășească modelele tradiționale de rol și să accepte că ar putea să nu mai fie principalul câștigător. Schimbarea scutecului și a avea grijă de copil nu aduce salariu sau promovare cu acesta. Legile cadrului politic nu pot schimba cu greu acest lucru.
Tabelul următor arată ratele de timp ale mamelor și taților în 2010 și 2020:
| Anul | Partea -timp de cotă mame | Partea -timp de tata de rată |
| —— | ——————- | ——————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |
devine clar că cota de timp pentru mame a crescut doar ușor, în timp ce rămâne scăzut la tați.
Este timpul ca bărbații să devină activi și să se implice mai mult în îngrijirea copiilor. De asemenea, este timpul ca companiile să ofere măsuri prietenoase pentru familie și modele de muncă flexibile pentru a sprijini bărbații în dorința lor pentru mai mult timp pentru familie. Modelele tradiționale de rol nu pot fi depășite decât printr -un efort comun și se poate realiza o diviziune egală a unui loc de muncă educațional și câștigător.
Sursa: Berliner MorgenPost/OTS