Ojcowie i hodowla dzieci: w niepełnym czasie i urlop rodzicielski u mężczyzn w mniejszości

Ojcowie i hodowla dzieci: w niepełnym czasie i urlop rodzicielski u mężczyzn w mniejszości

Tradycyjny rozkład ról w niemieckich partnerstwach, w których matki opiekują się dziećmi i ojcami, pozostaje, pomimo społecznego i politycznego pragnienia równych relacji i edukacji dzieci. Chociaż istnieją przepisy prawne, które pozwalają ojcom skrócić godziny pracy lub zrobić sobie przerwę na opiekę nad swoimi dziećmi, tylko kilka ich używach.

Według federalnego urzędu statystycznego prawie dwie trzecie pracujących kobiet (65,5 procent) pracowało w okresie w okresie w 2020 r., Podczas gdy tylko 7,1 procent ojców pracowało w czasie. Liczba ta prawie nie zmieniła się w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Powoduje to wadę dla kobiet w związku z ich karierą zawodową i późniejszymi płatnościami emerytalnymi, ponieważ pracownicy w okresie w międzyczasie często otrzymują mniej emerytury niż pracownicy pełnej pół etatu.

Istnieją również różnice między kobietami i mężczyznami na urlopie rodzicielskiej. W 2022 r. Tylko jedna czwarta ojców przejęła urlop rodzicielski średnio 3,6 miesiąca, podczas gdy kobiety pozostały średnio 14,6 miesiąca.

Wynika to przede wszystkim na zmianie tych nierówności i żądanie więcej czasu na swoje dzieci. Istnieje już prawo do urlopu rodzicielskiego i w niepełnym czasie pracodawcy. Ze względu na brak wykwalifikowanych pracowników firmy muszą również spróbować coraz więcej, aby wspierać pracowników w zakresie kompatybilności pracy i rodziny, aby odnieść sukces w konkurencji dla wykwalifikowanego personelu.

Jednak mężczyźni muszą również nauczyć się przezwyciężyć tradycyjne wzorce do naśladowania i akceptować, że mogą już nie być głównym zarabiaczem. Zmiana pieluchy i opieka nad dzieckiem nie przynosi z nią pensji ani awansu. Prawo ramy polityczne nie mogą tego zmienić.

Poniższa tabela pokazuje wskaźniki w okresie czasowym matek i ojców w 2010 i 2020 roku:

| Rok | KTÓRE CZYTA MATOTY | Ojcowie częściowo -czasowej Ojcowie |
|. —— | —————- | —————- |
|. 2010 | 64,2% | 5,4% |
|. 2020 | 65,5% | 7.1% |

Staje się jasne, że kwota w okresie dla matek tylko nieznacznie wzrosła, podczas gdy pozostaje niska u ojców.

Nadszedł czas, aby mężczyźni byli aktywni i bardziej zaangażowali się w opiekę nad dziećmi. Nadszedł czas, aby firmy zaoferowały przyjazne rodzinie środki i elastyczne modele pracy, aby wspierać mężczyzn w ich pragnieniu więcej czasu dla rodziny. Tradycyjne wzorce do naśladowania można pokonać tylko dzięki wspólnemu wysiłkowi i można osiągnąć równy podział edukacji i zarobkowej pracy.

Źródło: berliner morgenpost/Ots