Vaders en kinderfokkerij: deelttijd en ouderlijk verlof bij mannen nog steeds in de minderheid

Vaders en kinderfokkerij: deelttijd en ouderlijk verlof bij mannen nog steeds in de minderheid

De traditionele verdeling van rollen in Duitse partnerschappen, waarin de moeders voor de kinderen zorgen en de vaders gaan werken, blijft ondanks het sociale en politieke verlangen naar gelijke relatie en modellen voor kinderen. Hoewel er wettelijke voorschriften zijn waarmee vaders de werkuren kunnen verminderen of een pauze nemen om voor hun kinderen te zorgen, slechts een paar gebruik ervan.

Volgens het Federal Statistical Office werkte bijna tweederde van alle werkende vrouwen (65,5 procent) in 2020 gedeeltelijk, terwijl slechts 7,1 procent van de vaders deeltijd werkte. Dit aantal is de afgelopen tien jaar nauwelijks veranderd. Dit resulteert in nadelen voor vrouwen in relatie tot hun professionele carrière en latere pensioenbetalingen, omdat de deelstijd werknemers vaak minder pensioen ontvangen dan fulltime werknemers.

Er zijn ook verschillen tussen vrouwen en mannen met ouderschapsverlof. In 2022 nam slechts een kwart van de vaders gemiddeld 3,6 maanden ouderschapsverlof, terwijl vrouwen gemiddeld 14,6 maanden bij het kind bleven.

Het is in de eerste plaats te wijten aan mannen om deze ongelijkheden te veranderen en meer tijd voor hun kinderen te eisen. Er is al een wettelijk recht op ouderschapsverlof en gedeeltelijke tijd aan de werkgever. Vanwege het tekort aan geschoolde werknemers moeten bedrijven ook steeds meer proberen om werknemers te ondersteunen bij de compatibiliteit van banen en gezin om succesvol te zijn in de concurrentie voor gekwalificeerd personeel.

Mannen moeten echter ook leren traditionele rolmodellen te overwinnen en accepteren dat ze misschien niet langer de belangrijkste verdiener zijn. De verandering van luier en het verzorgen van de baby brengt geen salaris omhoog of promotie ermee. Politieke kaderwetten kunnen dit nauwelijks veranderen.

De volgende tabel toont de deelstijdspercentages van moeders en vaders in 2010 en 2020:

| Jaar | Deel -tijd quota moeders | Deel -tijdsvaders |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7.1% |

Het wordt duidelijk dat het deel -tijdquotum voor moeders slechts enigszins is toegenomen, terwijl het weinig vaders blijft.

Het is tijd voor mannen om actief te worden en meer betrokken te raken bij kinderopvang. Het is ook tijd voor bedrijven om familie -vriendelijke maatregelen en flexibele werkmodellen te bieden om mannen te ondersteunen in hun verlangen naar meer tijd voor het gezin. Traditionele rolmodellen kunnen alleen worden overwonnen door een gemeenschappelijke inspanning en een gelijke verdeling van educatieve en winstgevende werkgelegenheid kan worden bereikt.

Bron: Berliner Morgenpost/ots