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Padres y crianza de niños: Parte -tiempo y licencia parental en hombres todavía en minoría
En las asociaciones alemanas, la distribución de roles en el cuidado infantil sigue siendo tradicional. Un artículo actual ilumina por qué este patrón apenas ha cambiado a pesar de los esfuerzos políticos. La hora de inicio de la familia planificada para los padres podría ser una posible solución, pero la implementación política se retrasa. También se señala que las regulaciones legales existentes permiten a los padres cuidar a sus hijos. Sin embargo, los padres aún toman significativamente menos licencia parental y trabajan con menos frecuencia que las madres. Las empresas y los hombres mismos deben superar esta desigualdad y permitir una mejor reconciliación del trabajo y la familia para todos.
Padres y crianza de niños: Parte -tiempo y licencia parental en hombres todavía en minoría
La distribución tradicional de los roles en las asociaciones alemanas, en la que las madres cuidan de los niños y los padres van a trabajar, sigue siendo el deseo social y político de modelos de educación infantil y educación infantil. Aunque existen regulaciones legales que permiten a los padres reducir las horas de trabajo o tomar un descanso para cuidar a sus hijos, solo unos pocos usos de ellos.
Según la oficina estadística federal, casi dos tercios de todas las mujeres trabajadoras (65.5 por ciento) trabajaron en parte en 2020, mientras que solo el 7.1 por ciento de los padres trabajaron en parte. Este número apenas ha cambiado en los últimos diez años. Esto da como resultado desventajas para las mujeres en relación con su carrera profesional y los pagos posteriores de pensiones, ya que los empleados en parte a menudo reciben menos pensiones que los empleados de tiempo completo.
También hay diferencias entre mujeres y hombres en la licencia parental. En 2022, solo una cuarta parte de los Padres tomó licencia parental en promedio de 3.6 meses, mientras que las mujeres permanecieron en promedio 14.6 meses en el niño.
Se debe principalmente a los hombres cambiar estas desigualdades y exigir más tiempo para sus hijos. Ya existe un derecho legal a la licencia parental y en parte al empleador. Debido a la escasez de trabajadores calificados, las empresas también tienen que probar cada vez más para apoyar a los empleados en la compatibilidad del trabajo y la familia para tener éxito en la competencia por el personal calificado.
Sin embargo, los hombres también tienen que aprender a superar los modelos a seguir tradicionales y aceptar que ya no pueden ser los principales. El cambio de pañal y cuidar al bebé no trae salario o promoción con él. Las leyes de marco político difícilmente pueden cambiar esto.
La siguiente tabla muestra las tasas de tiempo de las madres y los padres en 2010 y 2020:
| Año | Madres de la cuota de tiempo en parte | Padres de tarifa de tiempo parcial |
| —— | —————— | —————— |
| 2010 | 64.2% | 5.4% |
| 2020 | 65.5% | 7.1% |
queda claro que la cuota de tiempo para las madres solo ha aumentado ligeramente, mientras que permanece bajo en los padres.
Es hora de que los hombres se actúen y se involucren más en el cuidado de los niños. También es hora de que las empresas ofrezcan medidas familiares y modelos de trabajo flexibles para apoyar a los hombres en su deseo de más tiempo para la familia. Los modelos a seguir tradicionales solo se pueden superar a través de un esfuerzo común y se puede lograr una división igual del empleo educativo y remunerado.
Fuente: Berliner MorgenPost/OTS