Otcové a Child Benning: Část -Časová a rodičovská dovolená u mužů stále v menšině

Otcové a Child Benning: Část -Časová a rodičovská dovolená u mužů stále v menšině

Tradiční distribuce rolí v německých partnerstvích, ve kterých se matky starají o děti a otcové, kteří chodí do práce, zůstává navzdory sociální a politické touze po stejném vztahu a modelech vzdělávání dětí. Přestože existují právní předpisy, které umožňují otcům zkrátit pracovní dobu nebo si přestávku postarat o své děti, jen je jen několik použití.

Podle federálního statistického úřadu pracovaly téměř dvě třetiny všech pracujících žen (65,5 procenta) v roce 2020, zatímco pouze 7,1 procenta otců pracovalo v části. Toto číslo se za posledních deset let stěží změnilo. To má za následek nevýhody pro ženy ve vztahu k jejich profesní kariéře a pozdějším platbám důchodů, protože zaměstnanci Části často dostávají méně důchodů než zaměstnanci plného času.

Existují také rozdíly mezi ženami a muži na rodičovské dovolené. V roce 2022 vzala rodičovskou dovolenou pouze čtvrtina otců v průměru 3,6 měsíce, zatímco ženy zůstaly v průměru u dítěte v průměru 14,6 měsíců.

Je primárně způsobeno muži, aby tyto nerovnosti změnili a požadovali více času na své děti. Na zaměstnavateli již existuje zákonné právo na rodičovskou dovolenou a čas. Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných pracovníků se společnosti musí také snažit stále více a více, aby podporovaly zaměstnance v kompatibilitě zaměstnání a rodiny, aby byly úspěšné v soutěži o kvalifikované zaměstnance.

Muži se však také musí naučit překonávat tradiční modely vzorů a přijmout, že již nemusí být hlavním výdělkem. Změna plenky a péče o dítě s ní nepřináší plat ani propagaci. Zákony o politickém rámci to mohou jen stěží změnit.

Následující tabulka ukazuje částeční sazby matek a otců v roce 2010 a 2020:

| Rok | Část -time kvóta matky | Část -time sazba otcové | | —— | —————- | —————- | | 2010 | 64,2% | 5,4% | | 2020 | 65,5% | 7,1% |