Suche
Mein Konto
Otcové a Child Benning: Část -Časová a rodičovská dovolená u mužů stále v menšině
V německých partnerstvích je distribuce rolí v péči o děti stále tradiční. Současný článek osvětluje, proč se tento vzorec navzdory politickému úsilí stěží změnil. Plánovaný čas zahájení rodiny pro otce by mohl být možným řešením, ale politická implementace je zpožděna. Rovněž se zdůrazňuje, že stávající právní předpisy umožňují otcům starat se o své děti. Otcové však stále berou výrazně méně rodičovské dovolené a pracují méně často než matky. Společnosti a muži sami jsou povinni překonat tuto nerovnost a umožnit lepší usmíření zaměstnání a rodiny pro všechny.
Otcové a Child Benning: Část -Časová a rodičovská dovolená u mužů stále v menšině
Tradiční distribuce rolí v německých partnerstvích, ve kterých se matky starají o děti a otcové, kteří chodí do práce, zůstává navzdory sociální a politické touze po stejném vztahu a modelech vzdělávání dětí. Přestože existují právní předpisy, které umožňují otcům zkrátit pracovní dobu nebo si přestávku postarat o své děti, jen je jen několik použití.
Podle federálního statistického úřadu pracovaly téměř dvě třetiny všech pracujících žen (65,5 procenta) v roce 2020, zatímco pouze 7,1 procenta otců pracovalo v části. Toto číslo se za posledních deset let stěží změnilo. To má za následek nevýhody pro ženy ve vztahu k jejich profesní kariéře a pozdějším platbám důchodů, protože zaměstnanci Části často dostávají méně důchodů než zaměstnanci plného času.
Existují také rozdíly mezi ženami a muži na rodičovské dovolené. V roce 2022 vzala rodičovskou dovolenou pouze čtvrtina otců v průměru 3,6 měsíce, zatímco ženy zůstaly v průměru u dítěte v průměru 14,6 měsíců.
Je primárně způsobeno muži, aby tyto nerovnosti změnili a požadovali více času na své děti. Na zaměstnavateli již existuje zákonné právo na rodičovskou dovolenou a čas. Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných pracovníků se společnosti musí také snažit stále více a více, aby podporovaly zaměstnance v kompatibilitě zaměstnání a rodiny, aby byly úspěšné v soutěži o kvalifikované zaměstnance.
Muži se však také musí naučit překonávat tradiční modely vzorů a přijmout, že již nemusí být hlavním výdělkem. Změna plenky a péče o dítě s ní nepřináší plat ani propagaci. Zákony o politickém rámci to mohou jen stěží změnit.
Následující tabulka ukazuje částeční sazby matek a otců v roce 2010 a 2020:
| Rok | Část -time kvóta matky | Část -time sazba otcové | | —— | —————- | —————- | | 2010 | 64,2% | 5,4% | | 2020 | 65,5% | 7,1% |
Je zřejmé, že kvóta pro matky se jen mírně zvýšila, zatímco u otců zůstává nízká.
Je čas, aby se muži stali aktivními a více se zapojili do péče o děti. Je také čas, aby společnosti nabízely rodinná opatření a flexibilní pracovní modely na podporu mužů v jejich touze po více času pro rodinu. Tradiční modely rolí lze překonat pouze prostřednictvím společného úsilí a lze dosáhnout stejného rozdělení vzdělávacího a výdělečného zaměstnání.
Zdroj: Berliner Morgenpost/Ots